茶楼

务“、“感动服务”为宗旨，以好的服务在消费人群中口碑相传，以点带点，以点带面地宣传，只要我们在同行中除了优美的环境，良好的设备外，以“尚好”的服务脱颖而出，加上优异的管理者，打造具有偷不走、挖不跑、不易仿效的核心竞争力人才和团队，以团队带动企业，一直引领企 业前进，在团队的“主根”上开枝生叶，遍地播种开花，相信一定会创造茶楼行业的奇迹。 二零一四年元月二十五日 第二篇

乙方 ，以 方式出资，占总资产的 25%股份出资，计人民币 元（大写： ）。 总计出资金额： 元（大写： ）。 四、盈余分配，双方同意投资盈亏按月结算，自本协议签字生效之日起计算。 项目盈亏按双方投资比例分

编 1人。 培训 10 月 7 日（ 13： 3014： 30； 18： 3019： 00）开展全体茶艺员周会、茶品研发会及 11 月份茶楼促销方案。 工程维修保养 协助工程部对茶楼 背景音乐 修复 处理。 客户意见统计 茶楼通风效果不理想，要求多增加一些绿色植物 包厢茶客反映近期香巾服务很贴心，望继续保持。 文娱活动 其他 事宜 无 已完成的工作 完成每日对茶楼督导层关于巡查规范、现场管理培训

市卫生局认定杭州市茶楼（馆）业食品卫生等级 a 级单位 8 家。 为了更好地完善全市茶楼（馆）业量化分级管理工作，提高茶楼（馆）业食品卫生的整体水平，经杭州市卫生局同意，决定召开杭州市茶楼（馆）业食品卫生监督量化分级管理工作总结会议，现将具体事项通知如下： 一、会议时间： 2020 年 4 月 26日下午 14： 00 开始，会期半天。 二、会议地 (请继续关注： .HaRD.)点

总经办 撤销人事档案 二、 员工自动离职 （ 1）、 凡因个人原因未经请示连续 3 天未到岗上班者，将视为自动离职，自动离职无工资，制服使用费不予退还。 （ 2）、 如出现此类情况，相关部门负责人在第四天上班第一时间以书面形式通知 总经办。 （ 3）、 普通员工自动离职由经理签字确认，重要岗位或 部长 级以上 人员需经总经理签字确认后 总经办 对其档案做相应的处理。 （ 4）、 茶楼

时应采用垫步。 （ 6） 卸盘：当物品送到餐厅时，在工作台前落托时，先用右手保护好托盘，将托盘的前端小心的放在工作台上，然后右脚向前跟进一步，同时用左前臂和右手将托盘推倒工作台上。 最后将物品从托盘中拿下。 重托方法： 重托又叫肩上托，重托是对较大且重的物品的端托，需服务 员有一定的臂力和技巧。 但现在在餐厅中不常用到，一般都使用工作车代替。 （ 1） 理盘：与轻托基本相同，应选大小适宜的托盘。

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这些场所是不适合的；在这种情况下，该 茶楼 以这种形式运作起来的话，可以在彩民休闲的同时提供一个相互沟通和资源整合的平台，而其它茶楼是望而不及的。 项目资金前期投入 1． 房租：二 三类地段，面积 50 平方米 以上，房租 12020 元 /半年 br / 2． 店面装修（含定制店招） ： 5000 元 br / 3． 营业执照，税务登记在 500 元左右 br / 4． 经营设施

石膏板造型吊顶接缝处石膏绷带处理，不包括顶面批灰及乳胶漆；（１）木龙骨用膨胀栓固定，栓距≤600MM；（2）石膏板外露钉冒刷防锈漆；石膏板为龙牌9MM纸面石膏板，造型处多层板或大芯板施工；按展开面积计算。 材料及工艺做法：木龙骨石膏板造型吊顶接缝处石膏绷带处理，不包括顶面批灰及乳胶漆；（１）木龙骨用膨胀栓固定，栓距≤600MM；（2）石膏板外露钉冒刷防锈漆；石膏板为龙牌9MM纸面石膏板

B、确定初试、复试内容、方式。 测试的内容包括茶艺知识、社会知识、能力、品质等。 方式主要有口试、笔试、现 场表演、具体操作等。 C、确定员工的待遇。 包括工资、奖金、福利、假期、食宿等。 员工的来源 A、大专院校及职业学校。 B、职业介绍所或人才交流中心。 C、朋友介绍、推荐。 D、广告招牌。 广告 招聘过程 A、报名要有固定的地点，专人负责。 报名者要填写“应聘人员登记表”，并告知初试时间。