厂规

保安全生产。 安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。 第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。 第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作 第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。 第九条 本制度由公司安委会负责解释。 东莞培训网

自离岗，串岗及离岗没有携带离岗证者，发现一次罚款 10 元，外出人员未填写外出 单或下班单者一律不予放行。 未经允许 随意进入其它部门范围或私自取用工具 、产品 等物品 ，发现一次罚款 20 元。 上班时间 偷懒、闲聊、睡觉、 怠工， 饮食或听 音乐 ， 东张西望， 看与工作性质无关的一切资料、 翼仰森绿 制品有限公司 文件 编号 YSST05 文件版本 A/0 厂规处罚 制度 生效日期

‎ （五） 凡连续旷 ‎工三天或一个月内旷工 ‎累计五天的，作为员工 ‎自动解除劳动关系处理 ‎。 第四章 薪酬 第 ‎八条 受聘员工的工资 ‎，于聘用前双方议定， ‎如有调整，厂部会通知 ‎。 第九条 每月员工 ‎的工资将在次月月底左 ‎右发放，如遇发薪日为 ‎节假日 或其他原因， ‎由公司决定提前或者延 ‎后发放时间。 第十条 ‎ 计时员工的工资以 ‎ 小时为一日 ‎计算，正常工作 ‎

事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。 事假期间不给薪。 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。 请假期间工厂支付 80%的薪资。 上班迟到或早退门卫须做出记录。 婚假：职工结婚给予婚假 3 天，若男性职工年满 25 岁，女性年满 23 岁，可外加 7 天，假期内薪资照付。 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。

订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者 , 厂方将按其情节经重做出处理。 2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工经核准雇用后 , 应于接到通知后 , 按 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 8 页 指定日期及地点亲自处理报到手续 , 并缴验下列资料 : 41. 人事资料卡。 42. 习经历证件、居民身份证的复印件。 4.

出规定时间可申报加班费。 特殊工位员工和管理人员可根据实际工作时间进行补休。 八、 员工上班必须衣冠整齐，穿工服、戴工牌。 上班期间严禁穿拖鞋，否则不能进入厂区。 九、 员工上、下班要严格执行打卡规定，不得弄虚作假，不得代替别人打卡或打卡不上班、不干活。 否则视情节轻重处以警告、记过、直至除名的处分，并且所代打卡的工时视为无效。 对检举者，经核实给予 30 元奖励。 十、 员工要严格遵守上

第 4 页 共 8 页 1. 公司新进员工须经筛选或考试 , 并经审查核定才得雇用 , 应一律先经试用 (一个月 ), 试用期间 , 经考核 , 不合格者不予雇用 , 试用人员在试用期间 , 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者 , 厂方将按其情节经重做出处理。 3. 未满十六岁者不符合政府用工标准。 4.