陈维政
人力资源管理陈维政讲义
手 ”型 （ 3）个性的测量 罗夏赫墨迹测评 主题统觉测评 句子完成式量表 笔迹学测评 3）心理素质和潜质测评 （ 1）价值测评 （ 2）职业兴趣测评 （ 3）智力测评 （ 4）情商测评 4）能力测评 （ 1）职业能力倾向性测评 （ 2）工作技能测评 （ 3）工作情景模拟测评 公文处理模拟法 /无领导小组讨论法 /企业决策模拟竞赛法 /访谈法 /角色扮演法 /即席发言法 /案例分析法 （三）
人力资源管理_陈维政_课程试卷及参考答案
得不是那么积极，许多客户常打电话过来抱怨，长期下来恐有损公司品牌形象。 再者，业务人员之间的竞争开始激化，甚至听到业务人员为了抢客户而产生彼此不合的传闻，另外公司业绩不佳的员工，也会施予许多压力，造成员工的不安全感，影响办公室紧张气氛。 最后，这些凡事以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感兴趣，对于公司其它政策的配合度上意愿不高，致使公司许多政策不易贯彻。 细究这些保险业务员的来源动机