城市

1、北大纵横 杭州市城市建设发展公司人力资源管理诊断分析报告 0 杭州市城市建设发展公司 人力资源管理诊断分析报告 北大纵横管理咨询公司 二零零四年六月 北大纵横 杭州市城市建设发展公司人力资源管理诊断分析报告 1 重要说明 本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论 本报告旨在对杭州市城市建设发展公司的人力资源管理水平进行诊断， 不针对任何部门和个人 ，仅供杭州市城市建设发展公司决策层和经营层参考

1、北大纵横 杭州市城市建设发展公司组织设计报告 0 杭州市城市建设发展公司 组织设计报告 北大纵横管理咨询公司 二零零四年七月 北大纵横 杭州市城市建设发展公司组织设计报告 1 重要说明 本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论 北大纵横 杭州市城市建设发展公司组织设计报告 2 项目组按杭州城建的具体情况设计了任务模块和执行步骤，以确保各模块相互匹配和组织体系的完善高效 组织结构方案

万 正定县现在成为 石家庄下属县城 人口不足五万 城市区位的 人文 影响 城市区位的 人文 影响 城市区位的 人文 影响 城镇空间布局特点 ，并在人流、物流集聚部位形成较大的城市 ，河流会合处和入海处往往形成较大的城市 、著名旅游地、大规模商品集散地

1、杭州市城市建设发展公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年七月杭州市城市建设发展公司薪酬管理制度1目 录第一章 总则 .薪酬总额 .薪酬元素 .岗位绩效工资制 .协议工资制 .薪酬定级和调整 .其它规 定 .附则 .：行政管理职系薪 酬预算表 .：业务管理职系薪酬预算表 .：行政管理职系职等系统 .：业务管理职系职等系统 .：行政管理职系各职等和薪档岗薪基数 .

1、杭州市城市建设发展公司业绩考核管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年八月杭州市城市建设发展公司绩效考核管理制度1目 录 第一章 总则 .核组织与管理 .绩考核的程序 .度考核 .度考核 .诉及处理 .则 .度绩效考核评价表 .效考核评价结果汇总表 .核申诉表格 .诉表 .诉处理记录表 .核反馈结果通知单 . 1 考核反馈通知单（季度） . 2 考核反馈通知单（年度） .则第一条

1、杭州城市建设发展公司岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零四年七月杭州城市建设发展公司岗位说明书1目 录决策层岗位设置 .经济师）职务说明书 .会计师）职务说明书 .经理职务说明书 .明书 .全、综治管理职务说明书 .说明书 .务说明书 .车设施）职务说明书 .地 开发）职务说明书 .

1、北大纵横管理咨询公司杭州城建项目组1杭州市城市建设发展公司岗位价值评估报告北大纵横管理咨询公司二零零四年七月北大纵横管理咨询公司杭州城建项目组2目录1. 概述 .本次岗位评价的原则 .岗位评价的过程 . 准备阶段 . 培训阶段 . 评价阶段 . 总结阶段 .岗位评价结果分析 . 标杆岗位试打分结果分析 . 杭州城建总体岗位评价结果分析 .岗位评价的收获和意义 .岗位评价的后续工作 .附表 .

学生以小组为单位讨论并回答 23页“读图通过图表、文字分析因 2. PPT 展示“读图思考”参考答案。 展示图 ，说明城市内部空间结构的形成除经济因素外还受很多其他因素的影响，如收入水平、城市知名度、历史文化、政治等因素。 思考”，并通过 PPT 明确答案。 总结突破重难点 —— 各类土地付租能力随距离的变化。 7. 城市功能分区的变化 ：城市内部功能分区会发生一定程度的变化

1．兰州市、甘南藏族自治州、舟曲县的级别如何判断。 2．兰州市、甘南藏族自治州、舟曲县的提供的服务种类是否相同。 种类多少有何特征。 3．兰州市、甘南藏族自治州、舟曲县的范围是否相同。 请比较服务范围大小。 思考 2：不同等级城市服务范围有何差异。 （ 1）小城市： （ 2）大城市： 服务种类少，级别低，服务范围较小 服务种类多，级别高，服务范围较大 思考：

功能区 阅读课文相关内容，完成下表： 缺乏、生活不便完善、生活方便公共设施较差多在内城，多与低地、工业区相联系面积小、拥挤密集低收入阶层低级住宅区优美多在城市外缘，多与高坡、文化区相联系面积大，有些有独立庭院高收入阶层中高级住宅区环境质量位置建筑质量收入阶层思考：常州市的工业分布有什么特点。 常州工业主要沿公路、铁路、河流分布；原因：工业生产过程中有大量的运输需求，接近河流、铁路