持股

的管理者、工作者与经营者，同时也是公司股东的新型股权形式，通过员工持股计划可达到以下目的：  完善公司法人治理结构，解决所有者缺位问题；  经营者与所有者合二为一，提高企业管理效率；  产权结构调整，国有资本从一 般竞争性领域退出；  激励、吸引和保留关键人才。 . 股份认购的原则 第二条 股份认购的实施原则  公平，公正，公开原则；  岗位区别原则，由于各岗位职责、重要性不同

工广泛参与。 至少 应该有 70%的非高薪阶层的员工参与这个计划，而且非高薪阶层参与该计划所得平均收益不得低于高薪阶层所得平均收益的 70%； 参与各方的获益限制。 员工股份信托基金归还贷款的减税额不得超过工资总额的 15%25%；每个参加该计划的个人从中得到的收益不得超过其工资总额的 25%。 获得股权的限定。 参与员工持股计划的员工获得独立的股权须工人满 5年后；或：工作

有关公开征集行为是否事先报有权部门同意。 是否披露有关本次公开征集行为的信息披露文件所刊载的报刊名称、日期等。 适用资产管理 是否披露资产管理合同或者类似安排的主要内容，包括资产管理的具体方式、管理权限（包括上市公司股份表决权的行使等）、涉及的股份数量及占上市公司已发行股份的比例、合同的期限及变更、终止的条件、资产 处理安排、合同签订的时间及其他特别条款等。 关注资产管理合同及其特别条款

追求的目标不同：股东追求财富的最大化，经理人员追求自身效用的极大化，即他们的人力资本（知识、才能、社会地位）增值和提供人力资本进行管理活动 所取得的收入最大化。 由于两者目标不一致，代理人 经理人就会有摆脱委托人 股东控制的倾向，产生逆向选择的行为，甚至做出违背股东利益的事情，管理者权力的增大有损害资本所有者利益的危险。 在委托 代理关系中， 委托人股东与代理人经营者订立或明或暗的契约

乘法来对这些公司指标所产生的影响进行验 证，研究它们之间是否存在关联性，以及这些因素对基金选股的影响程度。 2． 1 关联性分析模型设计 由于 财务指标 反映企业 的 经营状况， 市场指标又会影响股票行情的走势， 所以本文将从这 两 方面选出具有代表性的指标来对 影响 基金购买行为 影响因素进行计量分析，所使用的方法为普通最小二乘法（ OLS），它的判断标准是残差的平方和 （ RSS） 最小

购买期权，杜绝“冯根生式的难题”再次发生。 ４．上市流通问题：按照《公司法》的规定，上市公司高级管理人员持有的股票在离任半年之后才能上市流通。 ５．产权界定问题：由于经营者作为企业的内部控股人，有便利的条件利用信息不对称，侵害所有者的股权利益。 所以如何尽快界定产权，防止国有资产的流失，保证股权分配不损害国有股权的利益，也是亟待解决的问题。 ６．如何界定合理的激励力度。 激励多少合理。

(1)公司财产补贴划拨。 改制公司在清产核资中，将一部分公共积累（如公益金、职工福利奖励基金）划出，分割到职工名下，以补贴持股资金。 通常，对这部分股份管理较严格，限制转让和享有过多的权利。 优点：补偿职工购买公司股份经济能力的不足，从原有劳动积累的财富中得到回馈，解决职工对历史上创造财富的认识。 缺点：容易误认为国有或集体资产流失，划转申报批准手续较繁锁，容易引起原来投资者各方争议。 适用场合