持续
奖励 +未完成目标扣减 +少报罚金 +多报奖励 二、目标考核 以生产性公司为例，根据企业组织结构中功能定位的不同，可将企业组织分为利润中心（各子公司）目标考核和成本中心（各非独立法人生产公司）目标考核。 1．利润中心（各子公司）目标考核 考核指标一般可分为 销售管理、新产品开发与技术管理、质量管理、生产管理、财务成本管理、基础管理、人力资源管理和企业文化建设等大项
业绩指标追踪报告系统。 内部管理层决策用报告系统举例 根据企业内部管理需要制定的一系列用于计划、分析及决策的具体管理业绩衡量标准 报表种类 主要包括项目 销售定单及销售费用报告 销售定单 ， 折扣 ， 销售费用 ， 商务费用 ，每一元定单所负担的销售费用 产品生产部门损益报告 销售收入 ， 生产成本 ， 毛利 ， 直接费用 ，管理费用分摊 ， 净利润 服务部门损益报告 服务收入 ， 服务成本 ，
– 基础层次：两大关系 人与人之间的关系 、 人与环境之间的关系 经济 社会 环境 (海量营销管理培训资料下载 ) “可持续发展”的学科基础 – 环境科学 （ 自然科学 ） – 环境经济学 – 资源经济学 （ 可再生资源经济学与可耗竭资源经济学 ） – 生态经济学 – 发展经济学 – 环境伦理学 – 环境社会学 (海量营销管理培训资料下载 ) 第一讲 可持续发展思想的产生 资源危机
路上李琦铭想到。 张晓帆的办公室一片狼藉。 一 面墙的白板上满是潦草的字迹、复杂的流程图、还有很多黄色的记 事贴，杂志和文件塞满了每一寸空间。 “决不要相信一个把桌子收拾得 整整齐齐的人，”他总是这企业执行体系案例 企业执行体系资深顾问：沈慧民 样说，“整齐的桌子标志着凌乱的思维。 ”张晓帆是个痴迷于 科技的机械工程学博士，负责家庭之星的设计和产品开发团队。 办公室另
（四）人口城乡结构比较落后，乡村人口比重仍然很大，且在相当长的时间里降低乡村的人口生育率仍然较为困难。 综上所述，以目前人口为基础，人口增长率能继续得到控制，到 21世纪中期将达到 16亿人。 人口学家普遍认为，这是中国人口的极限，即中国土地可负荷和供养的最大人口数。 此后我国人口数会略有回落，并在某一暑期到达最佳人口数而稳定下来。 环境专栏 — 未来 25年中国人口将达到 16亿
– 基础层次：两大关系 人与人之间的关系 、 人与环境之间的关系 经济 社会 环境 “可持续发展”的学科基础 – 环境科学 （ 自然科学 ） – 环境经济学 – 资源经济学 （ 可再生资源经济学与可耗竭资源经济学 ） – 生态经济学 – 发展经济学 – 环境伦理学 – 环境社会学 第一讲 可持续发展思想的产生 资源危机：可再生与不可再生资源 能源危机：化石燃料的耗竭 全球性环境危机
构设置 缺乏公有资金来源，以调动更多的私有资金 市场不健全，实行可持续经营的森林产品难成气候 ： – 信息缺乏 – 无良好的政府政策，或政策实施不力 – 缺乏有效的管理措施 实行森林可持续经营需要企业牺牲短期利益，付出较高代价（较传统非可持续采伐方式而言） 某些私有投资人认为：可持续林产品市场需求发展尚不健全，投资人受益额还不足支付为通过认证而增加的成本（占生产成本的515%）。
，连代内的公平我们都达不到，还如何考虑代际平衡。 还有我国的优先发展东部沿海地区的产业发展政策。 为了追求效率，我们一直在牺牲公平。 有人说， 我们现在还不够发达，等我们的发展水平赶上了发达国家我们自然就实现了社会公平。 但是，我要说，人生活在这个世界上难道只有经济这一项活动么。 日本曾经做过一次调查，调查的问题大体近十几年（也就是日本经济发展最快的时期），你的幸福感比以前增加了还是减少了。
方式违背了自然规律则势必受到自然界的惩罚 ， 如破坏地表植被而导致的水土流失 、 滥伐原始森林而导致的生物多样性减少等等。 因此 ， 尊重自然是人对自然应有的态度。 自然规律的客观性 发展目标的重新设定 工业革命以前 ， 人们为了维持生存而进行物质生产活动 ， 进入工业革命以后 ， 伴随着西方经济学理论体系 ， 生产的目的逐渐演变成资本家对利润的贪婪追求。