充电

油的依赖，向可代替性能源的利用又迈进新的一步。 ” 英国建高速公路太阳能充电站 世界上第一个全国性高速公路电动汽车充电站网络在英国投入使用。 （图 ）这种免费使用的太阳能充电站已经现身 12 个高速路服务区 ，日后还将有 18 个服务区的免费充电站投入使用。 这一举措意味着电动汽车将第一次能够行驶到英国的任何地方。 在此之前，电动汽车的潜在购买者面临的主要问题就是行驶范围有限

…… ……做为一个领导，总爱在人家背后刺探秘密，这种人当个侦探还可以，却不是一个好上级。 不信任下属，员工的工作情绪无疑会受到挫折。 有时你表扬了下属，他不会得意忘形的连自己的鞋子都穿不上了。 不少领导者以为表扬下属会使他们骄傲起来，从而不再继续努力。 这是个糊涂的概念。 每个人都盼着上级会赏识他。 如果谁工作做得好，上级表扬了他，他不会因此骄傲，反而会再接再励的。 精粹 23：真不走运

常常急得上火。 可是对于我提供的那些行之有效的整改方法，我的老板 —— 公司总裁却一直没有反馈。 我觉得他似乎并不关心我的工作，也从不给予我任何指示， 竟然还在买地建房，扩充设备。 我实在忍不住，把他约出来告诉他：公司再这样下去会资不抵债的。 结果老板给我透了底牌：某跨国大企业正在和公司洽淡收购我们的厂房和设备，仅这些就可以带来不止一个亿。 我这才恍然大悟。 体会：随后多年的工作中，我发现

理。 ”我坚持不为所动，心想自己就是太讲人性，所以酿成如此大错。 一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了。 我上任以来推行制度化管理，其中的辛酸不足为外人道。 很多员工暗地里说我是老板的监工，为了讨好老板不惜牺牲群众利益， 真是比杜娥还冤。 企业从 40 人变到 200 人，管理半径变大，价值观的冲突变多，没有统一的制度就会变成一盘散沙。 可是我们的经理们凭感觉管理惯了

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