储运部

应定位放置，以利取放 重要、机密文件不应放置桌上或应当覆盖 定期清理抽屉里的物件，并放置整齐，私人物品应携带回家 离开岗位 需要外出时，应将地点、目的、预定返回时间向上级报告 工作时间内，不可随便离开岗位 不要在走道、操作室、洗手间聊天 海南汉地阳光石油化工有限公司 第 19 页 共 96 页 进出大门、电梯及通道走廊时，应让客人及上司先行 薪资 不询问或探听他人薪资 不羡慕或嫉妒他人的高薪

量后，将发车的明细录入 eas 台账 六、送车驾驶员持有 b 照及 g 照的，归档及管理，办公室内每日文件处理。 七、月底制作 “ 毕节一厂储运科月工资、考勤、绩效考核表 ” ，经领导审批后上报人事部。 每天检验车辆时对车辆档案袋的管理检查，颜色、大架号、发动机号的实际数据要与档案上数据相吻合。 对车身所配小零部件是否完好要仔细检验，油漆是否干或受损。 将合格车辆转运到指定的摆放位置。

配合生产按质按量及时入库，对销售更是不分昼夜、节假日急客户之所急，想客户之所想，准确及时按程序发货，为销售的工作做出积极的努力。 储运部积极做好，防火、 防盗、防霉变、防锈、防腐的各项工作。 严格执行公司的各项规章制度，所有出入公司的物资完全按公司规定的程序办理。 储运部对于安环部检查出的安全隐患，积极整改，从不推三阻四，从“要我安全”转变为“我要安全”“ 我会安全 ” ， 不伤害自己不伤害他人

， 以便在出现紧急情况下能够恢复还原数据库，不致使企业丢失大量重要的数据，影响企业的工作，造成巨大损失。 人事管理系统需求法分析 系统功能需求 人事管理系统有企 业的个人和部门的 系统用户登录、 基本信息录入、 招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理六大功能模块组成，其中个人、部门基本信息录入主要用于前期管理工作，招聘管理、薪酬管理