传动
进行计算，具体的客观指标内容及评价方法见下表： 序 号 评定项目 指 标 评分规则 收集部门 1 产品质量 一次交验合格率 每低规定目标值一个百分点各扣 分 质检部 顾客投诉 次数（质量） 每发生一次扣 分 销售部 顾客索赔次数 每发生一次扣 分 销售部 2 订单交付 及时交付 每发生延迟交付一次扣 分 生产部 3 服务 响应时间 超出规定响应时间发生一次扣 销售部 顾客投诉 次数（服务）
5 查得 Y 1Sa ＝ ； Y 2Sa ＝ d1 = σ 1FE ＝ 450Mpa σ 2FE ＝ 380Mpa K 1FN ＝ K 2FN ＝ [ σF ]1 = [ σF ] 2 =a K= Y 1Fa ＝ Y 2Fa ＝ Y 1Sa ＝ Y 2Sa ＝ 计算与说明 重要结果 7. 计算大、小齿轮的][ FSaFaYY并加以比较。 111 ][FSaFaYY ＝ ＝ 222
2) 谁主管、谁负责。 总经理安全责任 (1) 认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度及集团公司的指令，组织建立、健全和完善本生产公司的安全生产责任制。 对本生产公司安全生产负全面领导责任，是生产公司安全生产的第一责任者。 (2) 组织制定本公司安全生产管理规章制度和安全生产操作规程。 (3) 落实本公司内安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。 (4) 健全安全管理机构
效沟通的绩效考核、绩效结果的应用等五个环节。 绩效管理原则 稳定原则。 KPI 指标辞典 确定 后，绩效指标、考核标准和分配方式在一年内基本不会发生大的变化，保持相对稳定。 公开原则。 KPI（含项目、目标、权重和评价标准）的制订与过程调整，需由目标承担者与其上级共同协商完成，目标承担者有知晓并充分理解详细考核结果的权利。 客观原则。 要做到 “ 用事实说话 ”
纪现象，根据实际情况给予一定奖励 50100 元 5. 当月内外协采购材料、在制品、成品质量合格率控制在 98%以上给予相应奖励 100300 元 6. 0对以上违纪条款中未注明，但已构成办公室人员奖励措施，一次性奖励50100 元 第三部分 出勤工资（ 25%部分） 一个月之内出现一次旷工，扣除全部出勤工资 一个月之内出现二次请假，除当日工资不得外，扣除出勤工资 50 元，三次请假
根切。 若将齿条插刀远离轮心 O1一段距离（ xm），齿顶线不再超过极限点 N1，则切出来的齿轮不会发生根切，但此时齿条的分度线与齿轮的分度圆不再相切。 这种改变刀具与齿坯相对位置后切制出来的齿轮称为变位齿轮，刀具移动的距离 xm称为变位量， x称为变位系数。 刀具远离轮心的变位称为正变位，此时 x0；刀具移近轮心的变位称为负变位，此时 x0。 标准齿轮就是变位系数 x=0的齿轮。 刀具分度线
M 函数文件的特点：从形式上看 ，与脚本文件不同 ，函数文件的笫一行 8 总是以 “ function”引导的“函数申明行”。 从运行上看 ，与脚本文件运行不同 ，M 函数中使用的变量都是局部变量，即在该函数返回之后，这些变量会自动在MATLAB 的工作空间中清除掉。 函数文件格式 M 函数文件必须由 function 作为引导词，必须遵循如下形式： function 输出形参表 = 函数名
都是恶劣的，灰尘很大。 虽然磨机的大小齿轮都有罩子，但密闭不良。 再加上润滑条件的限制，很难保证润滑良好。 因而，踏基本上属于开式传动。 这就决定了磨机大小齿轮的破坏和失效的主要原因是磨损和胶合。 据调查，许多磨机上的大小齿轮都是因为轮齿磨薄无法再用而报废。 即使在此时，也很少有断面现象发生，当然也有极少数磨机的大小齿轮发生过点蚀，断面和齿面剥落的失效，但这都是由于极特殊原因造成的。 因此
检验 29 油封入库 基准重合时工序尺寸确定 φ 26h7 上偏差 es =0。 下偏差 ei= Φ 26h7: 工艺路线 工序公差 工序余量 基本尺寸 工序尺寸 模锻 30 30 粗车 2 28 半精车 磨 26 所用的设备有 ： C61专用铣、外园磨床、验台、钳工台。 夹具有 ：铣齿专用夹具、磨外圆专用夹具、卡盘 、 刀具有 ：普通车刀、平板锉、砂轮
两班制、连续工作、轻载、选 KA= PC=KAP=*= 2 选择带型 根据 PC=, η =970rpm,初选 B型带 3,、选取带轮基准直径 有表 1110，取 dd1=150mm dd2=(n0/n1)*dd1*(1ε )=441mm 取整 dd2=450mm 校核传动比误差 i=n0/n1=3 , i`=dd2/dd1=3, Δ i=0 符合要求 验算带 速 ν =∏