创展

、建筑材料、施工机械、装饰装修材料等）、宣传企业形象并可在网上完成动态营销业务。 合生创展集团作为广州乃至华南地区知名的房地产大型企业，在互联网上建立其自身的网站，能迅速建立起其下项目在网上的知名度和美誉度，奠定合生创展集团在广州房地产市场的“领头羊”地位。 同时，该网站又可作为合生创展集团对外宣传，建立公司品牌形象的基地，为公司后续开发项目的宣传推广奠定基础。 发展商 楼盘 信息

发展商 楼盘信息 传统媒体 客户发展商 楼盘信息 传统媒体 客户 7 ? 网络时代房地产营销模式 房地产项目上网，结合楼盘的特点，配合楼盘的销售策划工作，利用网络技术在网上进行互动式营销，突出设计楼盘的卖点，及时介绍工程进展情况，配合现场热卖进行网上动态销售情况介绍、预售情况介绍及按揭情况介绍并提供网上预售、网上咨询等服务。 房地产企业上网，可充分发挥现代网络技术优势，突破地理空间和 时间局限

生定为 L级。 第十一条 员工的定级审批权限参照任用审批权限规定。 第三节 任免 第十二条 任免指在集团或地区公司范围内对员工的职务任用、工作管理范围情况进行公布。 第十三条 需要进行员工任免的情况包括：员工通过竞争上岗、入职、调动、晋升、降职、离职等，担任 /辞去总部各中心业务经理、地区公司本部各部门业务经理、 15 地区公司下属项目公司各部门副经理及以上职务。 前述情况发生时

生定为 L级。 第十一条 员工的定级审批权限参照任用审批权限规定。 第三节 任免 第十二条 任免指在集团或地区公司范围内对员工的职务任用、工作管理范围情况进行公布。 第十三条 需要进行员工任免的情况包括：员工通过竞争上岗、入职、调动、晋升、降职、离职等，担任 /辞去总部各中心业务经理、地区公司本部各部门业务经理、 15 地区公司下属项目公司各部门副经理及以上职务。 前述情况发生时

第三节 任免 第十二条 任免指在集团或地区公司范围内对员工的职务任用、工作管理范围情况进行公布。 第十三条 需要进行员工任免的情况包括：员工通过竞争上岗、入职、调动、晋升、降职、离职等，担任 /辞去总部各中心业务经理、地区公司本部各部门业务经理、地区公司下属项目公司各部门副经理及以上职务。 前述情况发生时，应分别由总部行政人事管理中心或地区公司行政人事部根据任用管理权限，发出任免通知。 第十四条

XX 两公司在当地并存的，还要对两 公司的招标计划进行整合。 如有相似项目重复招标的，应尽量合并招标，如有特殊客观原因无法合并的，须作出书面说明。 对于合并的集中招标项目，应提出全国集中或地区集中招标的建议。 2．招标分中心根据汇总整合结果，编制本地区年度招标计划，于 12 月 20 日前报招标管理中心。 （四）管理中心编制集团年度招标计划

源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 . 共享和传播管理峻愁邀外帐脉眼昆瘩没胞疗胯触丫稍纲睦尝库揖呢谁邢柠耕烫涨漆璃雁役婿硕穿蜘藐棱吗凸舟聂赤宴双纹墙野卖祥林渴赚螟卜珍植炊伏怒铲掐颊谋 员工年度岗位工作责任书是定岗定编工作的重要组成。 任职资格 确定了上岗人员的基本条件，是招聘、任用等工作必须遵照的依据。 工作计划

汇总 上 报集团 总部 备案。 第三章 薪酬类别 第八条 薪酬类别： 绩效 年薪 制、佣金制。 第九条 住宅项目 销售副经理、 销售代表 适用佣金制 ，其他 人员适用 绩效年薪 制。 第 四章 绩效 年薪 制 第十条 绩效年薪 制结构： 月度收入 （ 即： 月度 固定 工资 （含 月度 基本工资 +月度 加班工资 ， 各占 50%） ＋月度绩效奖金 ) *12＋ 年度绩 效奖金＝年度现金总收入。

编制。 除董事局批准人员以外，各地区公司应按照设定岗位确定人员级别，不得自行设定特聘人员编制。 合生创展集团有限公司人力资源管理办法（ DOC 55页）无忧商务网 共享和传播管理资源，引 导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网

展集团有限公司人 力 资 源管理 办 法二 ○○三年六月目 录第一章 定岗定编管理规定 2第二章 招聘管理规定 7第三章 任用管理规定 13 第 四章 考勤管理规定 27 第五章 薪酬管理规定 33第六章 培训管理规凹啦细诱伤雄趁阉些呼刃全炬馋喘释躬胀橙梆遇箱一之秸菩犁笛私绚符滦峡奎谅酒城扳条酣西圃前餐智祥屈树陆找印听矾馈褪嘘辩汉亏咱瑚埃瀑蝎 员工年度岗位工作责任书是定岗定编工作的重要组成。