春城

存问题的原因分析 浦发银行春城分行的理财经理绩效考核之所以存在上述问题有多方面原因，大致可以划分为行业体制原因、绩效管理观念原因和机制设计原因三方面： 1．行业体制的制约 虽然浦发银行春城分行作为股份制银行引进了现代企业管理理念，但国有计 划经济体制的惯性依然存在：制度欠完善，执行不到位，机构设置脱离市场。 绩效考核评价主要是单一而传统的财务评价体系，这种评价方法过分看重短期 业绩评价

三）责任目标考核制度 为顺利完成工程的施工任务，达到预期制订的安全管理目标，特制订责任目标考核制度。 项目部经常组织各职能人员学习国家行业法规和地方政府文件及规定，提高管理人员自身的技术素质和管理水平。 各职能人员按照各处的分工范围，做到每次在上上下班前对各班组、各施工部位进行检查。 存在事故隐患不得上下班，在整个施工过程中，要经济进行检查，发现事故隐患应立即进行整改。 对各 工种

中心 包括：医院、疗养中心 （ 4）休闲会所 （ 5）娱乐中心 包括：户外健身运动设施、门球场、网球场、乒乓球室、羽毛球馆、壁球馆、高尔夫球场、垂钓场、棋牌室、酒店桑拿、 KTV等。 （ 6）夕阳红俱乐部 （ 7）重点幼儿园、小学 （ 8）管理设施 包括：公寓大门及各功能区相应的管理用房。 （ 9）公共设施 供变电设施、供水设施、停车场、指路 牌和警示牌等。 （ 10）老年康复社区