瓷业

品以及工作方面未尽事宜，交接清楚后由接收人在离职单上签名。 管理人员和办公室人员还需提交书面的交接单。 文件名称 员工入职 /离职管理制度 文件编号 YD/QW0802 版次 A/0 页码 第 4 页共 6 页 如属特殊工种享受津贴的，则在“补贴”栏上填上应付金额。 并清查其是否有罚款、借款，如有则在对应栏填上金额，并附相关单据。 本部门工作交接完毕后，应由本部门主管

算出来的，以后技师职务每晋一等则再在原基础上增长大约 20%(计算值取整，个位数为 5 或 0)，以此类推。 2，被评定为技师职务的生产作业 类员工一旦离开作业类职位，则不再继续享受技师待遇。 第五条 加班津帖 (一 )，公司因工作上的需要，而要求员工于法定休假日继续完成勤务时，则应依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的加班津贴。 (二 )，除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外

(3)、 年销售四维瓷砖回款 201－ 350 万，按实际回款的 2%折让； (4)、 年销售四维瓷砖回款 351－ 700 万，按实际回款的 3%折让； (5)、 年销售四维瓷砖回款 700 万以上的，按实际回款的 4%折让； 二 、年终折让应扣除的因素 各类产品合格品、副品、处理品、一次性降价的产品； 公司书面通知的各类特价促销产品； 低于合同规定的价格折扣 ； 工程价格低于标准价格的；

把 话话 说说 对对  词词 汇汇 的的 作作 用用 —— 把把 话话 说说 准准  修修 辞辞 的的 作作 用用 —— 把把 话话 说说 好好  语语 气气 语语 调调 的的 作作 用用 —— 表表 达达 出出 心心 意意 和和 立立 场场 选选 择择 ““ 说说 ”” 的的 环环 境境 选选 择择 ““ 说说 ”” 的的 时时 机机 答答 选选 择择 回回 答答 的的 时时 机机 

现有的制度还不完全具备监管力度，对企业日常管理缺少适用性。 而对于我们这样一个具有上千员工的企业，没有系统化的管理制度，单靠人为监管和员工本身的自觉性来维持纪律是远远达不到管理需求了。 我们本身已具备了很好的文化底蕴，那么用制度来巩固良好的行为使之复制、延伸，这本身也是一种企业文化建设的形式。 我们的企业一直就是走的外贸出口路线，而我们的管理却仍停留在传统的管理模式上

主，用于吸引客户和带业主来现场感受。 进入目标小区开展小区驻点销售： （ 1） 进入方式： 1 通过与该小区驻点装修设计公司合作，给予适当的返利来吸引。 即在该小区产生的定单且以是该装修公司设计装修并予推荐的给予家装公司一定的提成比例、刺激装修公司的推荐兴趣。 2 通过与物业管理公司的沟通来进入，可采用租金或返利以及付一定的租金形式进入。 （ 2） 小区进入时机：

后例外采购单须交到进货检验员手中，例外采购的物资必须经检验员检验 认可并做好记录后方可进库 ，例外采购申请一次有效。 发票的开具、校验等严格按照《发票管理制度》执行，物资采购入库、办理单据严格按照《仓库管理规定》执行。 《物资买卖合同》 《采购订单》 《计划外采购申请单》 《例外采购申请单》 附加说明： 本标准由物控部采购室提出并解释。 本标准主要起草人： 标准审核人： 本标准批准人： 退货

3 页共 3 页 与会人员参会： 与会人员必须提前 5 分钟参会。 到会时先签到，写上到会时间，对于未主动签到者，可按没有参会处理。 任何与会人员不得无故迟到、早退和不参会，否则，将按 5 元 /分钟现金处罚（由行政人事部现场开单），罚金作为公积金交工会使用。 若确有特殊情况不能参会或需早退的，与会人员必须提前向主持人请假，征得主持人同意后可执行，不参会者则 需委托一人前来参会

人员数： 人 下属间接人员数： 人 下属人员类型： □管理层 □ 核心岗位 □一般人员 □其他 本职： 在部门经理领导下负责 CIS文字撰写及文化解释工作，负责营销、企划项目文案写作 职 责 一 职责表述： 在部门经理领导下负责公司各项活动的方案策划以及推动策划流程标准化的确立 工作 任务 负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向 部门主管 汇报工作结果

权 公司质量标准建议权 公司质量检验设备管理权 协调关系 对内 协调关系 物控 部、 研发 技术 部 、销售部等 对外 协调关系 供应商、质量 监督 机构等 任职资格 教育水平 大学本科及以上 专业 陶瓷类 相关专业 培训经历 质量管理体系、标准化等相关知识的培训 工作 经验 3年以上工作经验， 2年以上质量管理经验 知识 通晓质量管理体系、标准化等相关知识 ； 具备 陶瓷类 专业知识 技能技巧