辞职

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第四节 员工退出索引号 人力资源管理020主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1员工辞职作废日期 作废执行人1114 21员工辞职1 范围月度采购计划包含公司内部员工主动提出辞职后，各部门和人力资源部对辞职的管理程序2 保对与辞职人员沟通的重视，保对员工辞职申请处理过程的及时、保公司技术、管理等机密的安全3

的一种人事行为或事实  公务员辞退制度 (the civil dismissal system) 是指关于公务员辞退的法定条件、程序、辞退后待遇等方面法律规范的总和  辞退公务员是国家机关的法定权力  辞退公务员必须基于一定的法律事实  辞退公务员必须遵循必要的法定程序  被辞退的公务员享有法定的待遇 公务员辞退制度的特点 Characteristic of civil

由于公务员不履行应尽的职责，经教育不改的，由所在行政机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，强行解除公务员法律关系。 • 辞退的情形： • （ 1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； • （ 2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； • （ 3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； • （ 4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变

保障。 同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。 优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。 奖励 惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。 只要奖 励 惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的

况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续 第十一条 辞职员工应 移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 公司价值在 40元以上的办公用品； 4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5.

本人同意员工 __________辞职申请，该员工于 _____年 ____月 ____日进公司工作，职位为______。 辞职生效日期为 ____年 ____月

事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。 三、辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》， 填写后交上级主管签发意见，再送交 人事部门审核。 签发人 责任人签名 制度名 公司辞退与辞职管理规定 电子文件编码 GLZD074 页码 43 第十三条

OQSChina 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 公司办公用品； 4. 公司工作证、名片

被动解职 开除 在 公 司 服 务 年 资 由 年 月 日起。

下达同意辞职通知书。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。 公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第四章离职手续 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 公司办公用品； 4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5. 公司分配使用的车辆、住房； 6. 其他属于公司的财物。 第十二条 清算财务部门的领借款手续。 第十