带徒

没有公司和项目部领导的关心和培育，自己不能有如此快的成长。 在今后的工作中有的是挑战，而导师传授于我的 “爱学习、肯专研、敢创新，大胆实践 ”的精神我将受用一生 6 主动服务的意识明显加强。 工程经济部设备管理工作千头万绪，错综复杂，这就要求设备管理人员具有丰富的知识结构和较高的知识水平，对各种设备技术性能，日常维护知识，设备管理中数据统计、数据分析等 都需要有较深层次的掌握

年 2 月份学习目标：深入学习营收系统的日常维护操作和故障处理；学习停复机系统、催缴费系统的操作和维护。 学习PowerBuilder 的使用和开发。 在导师陪同下进行计费。 8. 2020 年 3 月份学习目标：系统学习呼叫中心系统的操作和维护；学习局域网办公网系统的维护，常用交换机、防火墙的配置。 在导师陪同下进行计费。 9. 2020 年 4 月份学习目标

负责人： 年 月 日 11 发展性谈话记录表 谈话时间 谈话地点 参与谈话部门与人员 谈话要点记录 签名： 日期： 12 导师带徒 季度计划及反馈信息表 导 师 姓 名 徒 弟 姓 名 专 业 专 业 岗 位 岗 位 季 度 总 体 目 标 总体目标： 预期结果： 自 我 努 力 计 划 1. 对 导 师 帮 带 的 需 求 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4 5. 5. 6. 6. 7.

pical influence and promote youth, and strive to create advocating advanced, learning advanced, striving toadvance a good , in order to fe ahead with the motherland, and XX with the development as

联凝聚人心的能力。 第三，提高服务政府服务企业的能力。 工商联的工作就是为两者服务。 为政府服务就要了解政府，只有符合这个大方向，才能实现可持续发展。 工商联不是企业的上级主管，又要对企业起到引导、教育的作用，这明显加大了 工商联工作的难度。 咨询诊断、答疑释问，体现工商联干部的业务素质，工商联干部要懂管理，能从宏观经济走向对企业经营管理者有所提示有所指导。 住建局 2020

50%的奖 励 ； 徒弟因 违反各项规章制度而出现责任事 故 ， 导师负有责任 的 ， 给予津贴 总 额 50%的处罚；徒弟在见习期离职，经公司相关部门调查导师负有责任 的，给予津贴总额 50%的处罚。 第二十六条 对在活 动中表现突出的师徒授 予 “优秀师徒 奖 ” ， 颁 发荣誉证书，每届评选 10 对，给予 1000 元物质奖励。 5 第六章 附 则 第二十六条 本办法由公司团委负责解释

另附 16 1 月份导师带徒 工作总结 月度总结 效果反馈 17 2 月份导师带徒 工作安排 培训计划 工作安排 18 2 月 份导师带徒 考核汇总表 导师姓名 徒弟姓名 培养工种 考核结果 备注 说明 :此表为月度考核汇总表，师徒考核表 可 另附 19 2 月份导师带徒 工作总结 月度总结 效果反馈 20 3 月份导师带徒 工作安排 培训计划 工作安排 21 3 月份导师带徒 考核汇总表