带薪

累计工作满 20 年以上的职工， 上一年度（ 12 个月） 累计休病假 4 个月以上的； 上一年度 (12 个月 )因 内退、工伤休养等原因 累计不在岗 6 个月以上的； 借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 四、 带薪年休假的 具体安排 ： 带薪年休假可以采取集中安排 和 个人申请获得批准两种方式。 各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以 下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条 职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间

帮助的乘客解答疑难等问题。 虽然工作很简单，有时感觉很无聊，似乎很傻的样子站在那 里，但这里有很多注意点，来更好的为乘客服务。 在本职员工的指导下得知，对于这种服务行业，我们需要做到百分之百的真诚的为乘客服务，其中态度非常重要。 注意其中的礼貌用语及行为，不能对乘客造成影响。 刚来的时候，可能有些害羞，始终感觉不能大胆的说出来，去热情的帮助乘客，只是呆呆的站在那里，有时欲语而止

20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般丌跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过 公司总经理批准同意 可以跨一个年度安排， 报人事部备案。 因工作需要丌能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过 公司总经理审批 同意可以丌安排职工休年休假。 职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。