丹尼森
丹尼森组织文化模型-服务业(编辑修改稿)
强大且富有凝聚力的内部文化。 核心价值观：公司是否藏在一套大家共同信奉的价值观，从而使公司员工产生强烈的认同感，并对未来抱有明确的期望。 配合：领导者是否具备足够的能力让大家达成高度的一致，并在关键的问题上调和不同的意见。 协调与整合：公司中各职能部门和业务单位是否能够密切合作。 部门或团队的界限会不会变成合作的障碍。 丹尼森组织文化模型介绍（ 4） 适应性