丹森
丹森4c绩效管理手册企业人力资源管理操作手册(编辑修改稿)
重要性、确定岗位的职等职级。 以此为基础，确定薪酬、考核、晋升等才变得有根据，但是职务价值的确定较为复杂； （ 2） 职务价值的评定是以工作为中心的，是对比的、判断性的； （ 3） 职务价值评定应考虑的因素：工作复杂性；所受的监督与给予的监督；言行的效力和影响范围（责任与权力）；与他人接触的性质、范围和程度，处理人际关系的方法和 能力；承担本职位所需的资格条件；劳动强度与工作环境等。 （ 4）