道德

（四） 指導兒童培養習慣，建立觀念，充實知能，改善行為，變化氣賥，以育成堂堂正正之國民。 分 段 目 標 一至 三年級 （一）指導兒童在日常生活中，遵孚各項生活規範，養成優良的習慣和良好的行為。 （二）培養兒童在生活環境內，實踐各項基本道德，養成合理的觀念和善良的品格。 四至六年級 （一）繼續指導兒童實踐各項生活規範，發展正確觀念，高尚情操，使能在修身、為學、待人、接物各方陎

勤俭自强、敬业奉献 高尚道德：强烈的责任感和奉献精神 圣贤道德：仁爱众生、善利万物、兼济天下 我国提出道德教育的发展进程  《 中华人民共和国义务教育法 》 （ 1986）： “有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民。  《 公民道德建设实施纲要 》 ： “爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

X 同志 在工作中 没有退缩，没有怨言，积极发挥主观能动性，主动加班加点，刻苦钻研各类企业的不同所得税政策， 克服软件不成熟的困难。 出于对本职工作的热爱和对工作质量的不懈追求，她的大部分业余时间用在了工作上，在她的字典中找不到 “份外 ”两个字。 为了会议的应急需要，她常常利用休息时间起草材料，有时干到深夜，从不叫苦叫累。 近年来，由她执笔起草的向人大汇报的《关于 XXX

一般特征①，会计信息既可以给会计信息使用者带来利益， 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 12 页 也可以给会计信息使用者带来损失。 由于经营者和所有者的利益目标不一致，一般所有者的目标是单一的，是追求企业价值最大化，而经营者的目标是多元化的，是追求尽可能多的薪水、奖金、闲暇和荣誉等。 以我国的 国有企业为例，在目前国有企业和国家控股企业中

8 页 “他在编织一个关系网” 陆强华最发人深省的是其引爆的财务问题，陆强华是一位会计出身的管理者，深通财务上的种种手法，所以不论在创维，还是在高路华，陆强华都特别用心地在财务上编织一个由亲信构成的“关系网”，这个关系网被黄仕灵喻为“针插不入，水泼不进”的“独 立王国”，连老板委派的财务监督人员都被拒之门外，他认为，这就是其财务出现几亿元成本黑洞的根源。 陆强华在创维的继任者杨东文曾经对夏泽民称

——柏拉图 来自 库下载  “有自尊心的人 ， 关心的首先是荣誉和耻辱。 如果有人对高尚的事情不报以赞赏崇敬 ，对卑污的事情不予以谴责 、 厌恶 ， 实在是使人大为失望的。 ” —亚里士多德 来自 库下载  “工人阶级永远可以把我当作一个忠诚的先锋战士。 ” —卡尔 马克思 来自 库下载  国际工人运动的辉煌成就“ 使我感到骄傲。 我们没有白活 ，我们能够自豪地 、满意地回顾自己的事业 ”

来自 中国最大的资料库下载 案例：  杭州某某某 小学要求每一个教职工都为自己做一个形象设计，包括外表形象、学识修养、教学技艺等方面。 教师还要将自己设计出来的 “ 形象 ” 介绍给学生，获得学生的认可。 从教 40年的王之祥老师将自己定位于 “ 理智型 ”教师，要求自己 “ 在任何情况下都能理智地对待学生，不发火，不气馁 ”。 30多岁的邵建晖要求自己 “ 气质儒雅，成为科研型、专家型的教师

会议上产生了该标准的草案。 国 ３ SA8000的主要内容： （ 1） 童工（ Child Labour）； （ 2） 强迫性劳工（ Forced Labour）； （ 3） 健康与安全（ Health amp。 Safety）； （ 4） 组织工会的自由与集体谈判的权利 （ Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）；

越高，克制冲动并遵 守其信念的可能性越大 控制中心：内在控制中心 外在控制中心 结构变量 组织的结构设计有助于管理者道德行为的产 生 正式的规章制度 职务说明书 绩效评估 报酬与分配方式 奖赏与惩罚 组织文化

人提供尽可能多的利益。 当人与利益发生冲突时 ,则更多地强调利益 受到忽视 2. 道德的权利观 要点： 决策的依据是尊重和保护个人基本权利 —— 把对个