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济南德佳玻璃机器有限公司人力资源管理咨询报告(编辑修改稿)
业的市场份额不断扩大。 而且，佣金制计算 简单，管理和监督成本也低。 为减少企业风险，很多企业将回款率也作为工资计算的重要指标。 佣金制的缺陷是销售人员往往只注重销售额，忽略培养长期客户，不愿推销滞销产品，而且市场的风险完全转化到销售员身上，造成工资水平忽高忽低。 四、 结构工资体系 也成为混合工资体系，由几种不同的工资结构组成，兼有前三种工资体系的特征，是一种综合工资。
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83。 29 车间考核指标 30 员工考核用表 31 员工工作任务表 31 员工工作完成情况表 32 员工职责履行情况表 33 员工考核表 34 员工投诉表 35 员工面谈记录表 36 目标管理体系设计的理论依据 37 一、需要理论 37 一、马斯洛的需要层次理论 37 二、赫茨伯格的需要双因素理论 38 三、麦克利兰需要动机理论 38 二、强化理论 39 三、期望理论 40 四、公平理论 41