德生堂

报批准。 原则上公司不准连续七 天以上的假期。 第九条 员工请假应 于前一天安排好工 作 并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工 处 理 ；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或 人力资源 部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工处 理。 第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的

)以内，由当事人部门经理批准，报人力 资 源部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报批准。 原则上公司不准连续七 天以上的假期。 第九条 员工请假应 于前一天安排好工 作 并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工 处 理 ；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或 人力资源 部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工处 理。

明 产 假 90天 难产或双胞胎加 30天 晚育假 15天 年满 24周岁生育为晚育 陪护假 7天 男员工 配偶产假期间给予男方 7天看护假 临时工产假 56天，临时工产假期间发给 50%的工资。 6. (1)员工因病或非因工 (公 )负伤，经县级 医疗 部门 证明确定不能坚持工作，可参考医生 (2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理 (参见表 、表 )。 病假三天内不扣工资，四天以上按