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无 5. 公司可根据培训内容决定培训补偿期。 6. 若培训补偿期超过劳动合同期，而公司不再与该员工续约，则培训补偿期以该劳动合同期为限。 7. 培训协议书的签定工作由人力资源部具体执行，并负责全部培训协议书的存档工作。 第九条、员工个人福利中的教育费 公司鼓励员工 (限正式员工 )利用业务时间进行有利于本职工作的学习和进修，如外语、财会、电脑、中文。

系统通过 DHL 液晶拼接单元 内置图像处理 模块 和 外部 RGB、 VIDEO 矩阵协同配合 实现灵活多变的拼接处理功能，具有处理计算机RGB 信号 及视频信号的同时显示和不同类型信号混合显示的功能。 大连视通科技有限公司 DID LCD 拼接显示系统方案建议书 12 系统 硬件 设备 特性 及技术规格 DID 液晶显示屏特性 高亮度 与 TV和 PC 液晶屏相比， DID

DHL迅速拓展其網絡並受到許多公司的信賴，並拓展至遠東和環太帄洋地區。  1972年 將服務引進日本、香港、新加坡和澳洲。  1973年 DHL在台成立分支機構－洋基通運 (股 )公司，為第一家進入台灣市場的國際快遞業者。  1974年 於倫敦設立第一個英國辦事處，此時 DHL在全球已擁有 3,052 家客戶以及 314名員工。  19761978年 將業務拓展至中東、拉丁美洲及非洲。

探討 (一 )市場結構面 (二 )規模經濟與經驗曲線方面 (三 )稀少性資源方面 (四 )人力資源方面 市場結構面 DHL是第一家進入台灣的全球性快遞公司 ，算是快遞業的先驅者 ， 因為其較早進入台灣的市場 ， 所以剛開始時 ， 沒有什麼競爭對手 ， 是一個獨占市場 ， 擁有獨占的利潤。 規模經濟與經驗曲線方面 規模經濟 DHL積極建立全球網路並擴大規模 ， 就是為了產生規模經濟以享有競爭優勢。

备、器具等硬件来完成，是资产和劳动密集型的服务，具有标准化的特征。 增值服务则是根据客户的需要，为客户提供的超出常规的服务，或 者是采用超出常规的服务方法所提供的服务。 创新、超常规、满足客户个性化需要是增值物流服务的本质特征。 在信息主导商业发展的今天，增值服务主要是借助完善的信息系统和网络，通过发挥专业物流管理人才的经验和技能来实现的，依托的主要是企业的 IT基础