第二章

合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳动者 1个月工资） ① 仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ② 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 （二）医疗期 10 年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3个月； 5年以上的为 6个月。 l0 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上

正如初审法院所发现的，在本案中，被告的违约发生在 1977 年 12月 16日；根据原被告订立的合同，双方的买卖应在这一天结清手续。 因此，在本案中，计算损赔偿金的适当标准是， 1977 年 12 月 16 日该财产的公平市场价值与合同规定 的价格之间的差价。 在本案中，再次出售该土地的价格差不多比原来的合同的价格高出 50 万美元。 进一步说，没有证据表明

招标的内容 物业管理的具体内容十分繁琐，因此，物业管理招标通常都采用“一揽子”方式，也就是将所有与某物业有关的管理项目“捆绑”起来，形成“项目包”，再将其作为标 的进行招标。 另外，从纵向来看，由于物业管理具有超前介入的特点，物业管理的内容应包括从开发设计期间到物业竣工验收前的管理顾问服务以至到用户入住后的管理运作服务。 一般来说，几乎所有的物业管理内容都可以进行招标

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用 人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 12 ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

运输费 租金 销售工资 代销手续费 样品成本 合计 10 200 50 5 10 =277 表 333 第二季产品每月平均销售费用预测一览表（单位：万元） 广告费 运输费 租金 销售工资 代销手续费 样品成本 合计 20 300 70 8 10 411 公司大体上根据成本加成法来确定与客户谈判的价格。 成本主要为销售成 本，其中主要包括原材料价格、人工成本、制造费用、委外加工费 用四个方面。

下半年在新单位 只享受 5天的年休假。 （ 1）劳动报酬与支付： ① 形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 ② 时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 （

负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 √ 随时通知 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ③劳动者严重失职，营私舞弊

案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元 那么 ，用冒险法选取的最优方案为（ ）。 A．甲 B．乙 C．丙 D．甲和乙 三 ．判断正误 并改正 1．决策工作是进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作的基础。 N 2．计划是对企业内部不同部门和成员在该一定时期内具体任务的安排，他详细规定了不同部门和成员在时期内从事活动的具体内容和要求。 Y 4 3．程序是思想的指南。 N

,可据此做成普通年金终值系数表。 （ 3）偿债基金 偿债基金是指为使年金终值达到即定金额，每年应支付的年金数额。 A=S*i/[(1+i%)n1] i/[(1+i%)n1]是年金终值系数的倒数，称为偿债基金系数， 记作（ A/S,i,n） 例：拟在 5年后还清 10000 元债务，从现在起每年等额存入银行一 笔款项，假设银行存款利率 10%，每年需要存入多少元。 A=10000/（ S/A

的现值与其利率相同的一期复利终值系数的乘积，即： PVAD n= [APVIFA(i, n)] (1+i) = PVA n (1+i) 永续年金 永续年 金：是指无限期支付（或收入）的年金。 典型的例子有：永久债券，优先股股利。 【提示】谈到永续年金时，往往想知道的是这个年金的现在价值，即永续年金的现值，其终值是没有意义的，因为它根本就无终点。 【思考】 在年利率为 8%，以后每年能够取到