第二章

、工商行政管理法规的制定主体和立法权限 工商行政管理 法规的制定主体，是指具有相应的立法权限，能够设立相应的工商行政管理法规的机关。 在我国，立法权最普遍和最有力的行使主体是全国人民代表大会及常务委员会。 但对于法律效力较低、稳定性较差的法规和规章，国家最高权力机关可以授权国务院、地方政府和省级人民代表大会及其常委会代为行使立法权。 (1)工商行政管理的国家法律，由全国人大常委会制定。

，完成单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。 主要有四个方面。 一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实 践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务。 二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。 三是在实习单位受到认可并促成就业 ...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。

40 20 20 A6 大学生心理健康教育 1 18 18 A7 大学生就业指导 1 18 18 A8 军事理论与训练 56 56 小计 26 452 267 167 18 B1 专业课程 （专业必修） 设计基础 72 72 B2 动画基础 72 72 B3 动画角色设计 72 72 B4 动画场景设计 72 72 B5 二维动画制作 72 72 B6 动画脚本写作与编剧 36 36 B7

；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

化与法规约束。 内部一致性 同一公司内部工作性质的差异及技能水平的差异如何在薪酬上得到体现。 外部竞争性 我们的总体薪酬应定位于什么水平来与竞争对手抗衡。 员工贡献 给员工加薪的依据是什么。 是个人或团队的绩效。 还是员工工作经验或持续不断的学习。 薪酬管理 薪酬决策应在多大程度上对所有员工公开和透明。 应该让哪些人参与薪酬体系的设计和管理。 薪酬战略图比较 重要程度 弹性设计 层级结构 职业成

直辖市人民政府有关部门提供的专家名册或者招标代理机构的专家库内的相关专业的专家名单中确定 ； 一般招标项目可以采取随机抽取方式，特殊招标项目可以由招标人直接确定。 《评标委员会和评标方法暂行规定》国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部 (第 12号令 )第 11条 规定： 评标专家应符合下 列条件： （

危，使劳动者在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【例题 多选题 】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与2020 年全国初级会计职称考试《经济法基础》 辅导讲义 17 劳动者约定了服务期，下列各项中

辖下的任何违反本公约的行为均应予以禁止并根据船旗国的法律予以制裁 答案： D 第 89题： 船舶压载水系指为控制 ______而加装到船上的水及悬浮物质。 Ⅰ、船舶横倾 Ⅱ、船舶纵倾 Ⅲ、船舶吃水 Ⅳ、船舶稳性 Ⅴ、船舶应力 A． Ⅰ ＋ Ⅱ ＋Ⅲ＋Ⅴ B． Ⅰ ＋ Ⅱ ＋ Ⅳ ＋Ⅴ C． Ⅰ ＋Ⅲ＋ Ⅳ ＋Ⅴ D． Ⅰ ＋ Ⅱ ＋Ⅲ＋ Ⅳ ＋Ⅴ 答案： D 第 90题：

价值（价格）的比值，该收益率也包括两部分：一是利息（股息）的收益率，二是资本利得的收益率。 提示①以金额表示的收益不利于不同规模资产之间收益的比较，通常情况下，我们都是用收益率的方式来表示资产的收益。 ②如果不做特殊说明的话，资产的收益指的就是资产的年收益率，又称资产的报酬率。 单期收益率的计算方法如下：　　单期资产的收益率＝资产价值（价格）的增值／期初资产价值（价格）　　＝

位的调查结果反映市场总体的基本情况。 重点单位： 是指那些单位数在总体中占的比重不大，而其某一数量标志值在总量中占的比重却比较大，因而通过对这些单位的调查就可以了解总体某一数量的基本情况的特殊单位。 重点调查与典型调查的区别： 1）二者在选择调查单位的标准上具有明显不同。 典型调查必须选择对总体具有代表性的单位，而重点调查选择的是总体中的重点单位。 2）二者所能达到的目的不同。