帝狼
帝狼光电公司员工绩效管理制度(编辑修改稿)
行政 中心 ： 负责考核办法的制定， 对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。 第八条：考核等级对照表 考核得分 考核系数 95（含）以上 9094 分 8589 分 8084 分 7579 分 7074 分 6569 分 6064 分 60 分以下 第九条：考核程序 1. 总经理在每月 28 号前作出下月度各部门的工作任务安排