地税局

人员、车辆，严格落实登记制度，对夜间值班人员办公室实行不定时进行检查，对脱岗、离岗、不在岗的人员要进行通报罚款和责任追究，加大督查力度，确保明年再获得综合治理先进单位。 (五 )加强督查工作。 年要进一步加强督查工作，紧贴全局整体工作重点，充分发挥办公室督查职能，明确督查人员，在思想要高度重视，把督查工作摆在重要位置，树立督查权威，开展灵活多样、形式各异、有效督查方式，督查工作要敢抓敢查

专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 一年多 ,我个人无论是在敬业精神、思想境界 ,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步 ,工作业绩也得到了领导的肯定 ,年底被评为优秀公务员和先进工作者。 二、加强修养 ,时刻注意自我约束 在办公室工作 ,与上下左右及社会各界联系非常广泛 ,我始终牢记自己是地税局的一员 ,是领导身边的一兵 ,言行举止都注重约束自己 .对上级机关和各级领导 ,做到谦虚谨慎

”功能，增强经济发展后劲。 20年 3 月，我局领导深入高尔基村，高度重视并亲自指导筹措资金，重点帮扶发展小鸡特色种养经济。 四、积极开展扶贫帮困活动 今年我局对下列主要对象进行了扶贫帮困：社会上的弱势群体、下岗职工和停产、半停产及亏损企业特困职工、家境困难的中、小学学 生。 在扶贫帮困工作中努力做到“三送二供三必访”。 “三送”，即一送温暖：为特困学生、特困职工捐钱捐物

、营改增、强化税收征管、提升纳税服务等工作提供了第一手的翔实资料。 其中《博州地税局税收风险管理工作探索》被自治区税务学会北疆片区税收理论研讨会选为大会交流材料。 ㈡进一步加强督查督办工作，努力提升工作质效。 为了抓好税收中心工作，改进机关作风、领导作风，提高工作质量和效率，我局按季开展督查督办工作。 一是对区局和当地党委

、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法。 此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。 健全档案管理。 将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。 改善环境，规范行为。 进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

趣小组活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我局行业文化建设。 推进青年文化建设。 向兄弟局团支部学习，与其他分局团支部认真编撰《税苑青春》杂志，订阅各类团刊，丰富创建相关资料，提高青年文化涵养。 开展岗位练兵。 组织青年参加业务知识培训与竞赛；进 行税收法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进税收工作的扎实运作。

多次带队赴扶贫点实地调研，同当地干部群众座谈，研究发展大计、宣传党的大政方针和各项富民政策。 分管局领导也先后多次到该村检查指导定点扶贫工作，积极帮助扶贫村进一步理清发展思路，规划发展项目，制定农民增收计划，增强农民创业增收能力，坚持“以人为本”的理念，积极为群众办实事好事，并积极协助当地党委、 政府和所驻村抓好社会治安综合治理，排查和化解矛盾纠纷，消除农村不稳定因素，维护农村社会稳定

肯定。 二是搭建平台，建立层级监控。 市、县局通过信息系统数据对比分析等途径筛选和发布风险预警信息。 县局将风险节点与执法责任制考核指 标有机融合，每日通过 “ 数据监控平台 ” ，对日常执法流程中的各类指标进行适时监控。 基层分局立足岗位流程，有效开展执法风范文最新推荐 4 / 8 险监控，定期对规范执法、税收征管、政策执行等方面的预警信息及时处置、反馈。 其次是认真落实执法过错责任追究。

综合素质和爱岗敬业精神及依法治税水平有待进一步提高，人力资源合理配备有待进一步加强；三是征管力度需要进一步加大，征管工作的职能和程序需进一步理顺；四 是基础管理的手段还需创新，税收信息化作用的潜力还有待于挖掘；五是 纳税服务的内容和形式有待深化 ；六是部分税干观念更新不及时，工作中缺乏创新意 识、主动意识，干部政治业务素质和责任意识有待于进一步提高。 对于这些问题，要高度重视，下大力气

学内涵。 二是认真学习 工商 法律知识。 结合自己的工作实际特点，深入学习 《 工商 法》和《行政强制法》等 法律法规，增 强 法律法规知识 储备 ，不断充实丰富自己，提高依法行政能力。 三是重视 工商 专业 知识学习。 始终保持 虚心好学的态度对待业务知识的学习。 一年来， 借助日常 工作 ，直接 与纳税人进行 接触， 了解了日常的征管状况， 学习了许多实际工作方法。 平时，多看、多问、多想