帝斯曼

作，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。 基本薪酬是一个员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，因此这一薪酬的组成部分对于员工来说是至关重要的。 它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是可变薪酬的一个主要依据。 基本薪酬的变动主要取决于以下三个方面的因素：一是总体生活费用的变化或通货膨胀的程度；二是其他雇主支付给同类劳动者的基本薪酬的变化

久占地为， 施工临时占地为 ，工程影响区。 由于本工程土石开挖量全部平衡在征地范围内，所以无需修筑弃渣场；预 测时段为 3 年。 经预测，在工程 建设期间原地貌水土流失量约为 万 t。 具体情况见表36。 表 36 原地貌水土流失量统计表 类 别 项 目 F （ hm2） P （ t/km2 a ） T （ 年 ） 水土流失量 （ t） 主体工程 占地 区 3 施工临时占地 3 工程影响区 3

nal Products 维生素 E对产后初次发情天数的影响 43a62b254565维生素 E 对照产后初次发情期维生素 E (1 0 0 0 m g / 天 ) 对照(Campbell amp。 Miller, 1998) a, b不同 : p DSM Nutritional Products 维生素 E对泌乳牛空怀期的影响 111b84a50 60 70 80 90 100 110

而成为对员工的个人价值和成功进行识别的一种信号。 因此，员工对这种信号的关注实际上反映了员工对于自身在社会以及企业内部的价值的关注．从这方面说，薪酬的社会信号功能也是不可忽视的。 实际上，习惯和传 统的力量之所以能在薪酬决策中占据一席之地，其主要原因也是在于地位问题。 （ 3）心理激励功能。 人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现和发挥它的激励功能。 所谓激励功能

况甚至宗教信仰以及价值取向等等。 不仅如此，在一个企业内部，员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成功进行识别的一种信号。 因此，员工对这种信号的关注实际上反映了员工对于自身在社会以及企业内部的价值的关注．从这方面说，薪酬的社会信号功能也是不可忽视的。 实际上，习惯和传 统的力量之所以能在薪酬决策中占据一席之地，其主要原因也是在于地位问题。 （