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器箱变厂房，建 筑面积 11180m2，互感器的绕线、瓷套粘接、清洗，真空干燥、总装配、注油、出厂试验和箱变的生产均在该厂房完成。 新建办公楼，建筑面积约 9120m2。 总图主要数据见表 表 总图主要数据表 序号 项 目 单 位 数 据 备注 1 厂区面积 m2 499070 合 2 建构筑物占地面积 m2 本期 62020 3 建筑系数 % 4 道路及广场面积 m2 4600 5 建筑面积
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目的和范围 手册的使用 聘用政策 人员规划 目标 政策 招聘 目标 政策 招聘流程 聘用前雇员 聘用亲友 新员工入职 入职引导 工作时间 夏季工作时间 冬季工作时间 考勤管理规定 试用期 试用期时间 试用期确认流程 员工转正定级 范围 流程 离职 肊肋肍肎肏肐肑肒肓肔肕肗肙肛肜肞肟肢肣肤肦肧
于 300 公里。 iii) 探亲假 天数指 连续休假天数， 均包括公休假日和法定节日在内。 iv) 根据公司的生产经营及部门的实际情况申请。 v) 员工 探望配偶和职工探望父母的 可以报销 往返路费 （指限定于汽车、火车 硬座 、轮船 三等仓 费用）。 vi) 探亲假的路程假： 根据实际 情况 给予 一定的 路程假。 婚假 i) 员工结婚，可享受婚 假 3 天 ； 初婚且晚婚 的 （男员工满
训考核合格者持证上岗。 对参加外部培训人员的考核方式： a．对培训后没有合格证明的培训项目，由人力资源部组织、部门主管人员对其考核评价。 b．对培训后有合格证明的培训项目，由培训机构进行考核，取得合格证明后上岗，上岗后由部门主管人员对其进行评价。 培训评价：对员工培训评价由人力资源部负责进行，用人部门配合。 参加培训人员的培训和评价记录统一归人力资源部整理归档并进入个人档案。 4 相关文件
合格证明的培训项目，由培训机构进行考核，取得合格证明后上岗，上岗后由部门主管人员对其进行评价。 培训评价：对员工培训评价由人力资源部负责进行，用人部门配合。 参加培训人员的培训和评价记录统一归人力资源部整理归档并进入个人档案。 4 相关文件 《记录控制程序》 《岗位 人员任职要求》 5 记录 Q/ 《培训要求表》 Q/ 《培训计划》 Q/ 《培训通知》 Q/ 《培训签到》 Q/ 《培训考核目录》
跟踪表》，一般先经过项目组内部测试后才能组织 UAT 测试。 UAT 测试前项目组需先提供《系统测试方案》和《系统测试计划》， 对参与 UAT 测试的用户进行培训。 UAT 测试结果作为上线评审的主要依据之一。 第四十二条 性能测试 ：由开发顾问与系统管理人员共同负责性能测试方案的制定和性能测试分析，并进一步安排性能优化措施。 第四十三条 问题跟踪：
省公司优秀员工荣誉称号。 第六条 成立优秀员工评选工作办公室。 办公室设在省公司工会，负责评选表彰的具体工作。 第三章 评选范围、条件和名额 第七条优秀员工在下列人员中评选： (一 )省公司机关，各地、州、市分公司的各类专家。 (二 )省公司机关，各地、州、市分公司四岗以下 (不含四岗 )员工。 (三 )省公司机关、各地、州、市分公司劳务工 (指与企业签订一年以上劳动合同的 )。 第八条