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不计有效工作时间外， 还以 旷 工论处。 委托或代 人伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷 工论处 ， 不发薪资及奖金。 员工请假须提前提出申请， 2 天以内的 须经所属部门主管、行政办主任批准 ； 35 天 的 ，须经副总经理批准； 5 天以上的须经总经理批准。 未经准假离岗者，以旷工论处。 五、 培训 为提高 员工 业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应

模式为：标准工资（基本工资 +岗位津贴） +加班工资 +全勤 奖 +福利补贴 +绩效 +其他 补助。 执行加班工资的不列入薪酬职等划分。 本公司各岗位最低工资标准为当地的最低工资标准， 员工实际所得月度薪酬总额 不得 低于当地 最低工资标准。 计时制的员工按工作时间支付加班费，不享受其他福利，充分体现多劳多得。 月薪制员工享受 节假日补贴、年终奖、带薪年假（副课长以上职员满一年三天、二年四天

年设备维修计划 Q/ 序 号 设 备 名 称 月 份 设备编号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 备 注 编制： 审核： 批准： 江苏恺之电子模朔有限公司 设备保养计划 二 OO 七年五月 年设备保养计划 Q/ 序 号 设 备 型 号 月 份 设备编号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 备 注 编制： 审核： 批准：

足客户要求； （二）准确理解通用标准以及客户的指定标准，保证标准 100%落实； （三）资料、标准管理体系健全完善，应用方便； （四）出货拒收符合公司指标； （五）持续提高产品质量，符合公司质量指标。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：在产品质量控制和 QS9000体系管理方面，接受品质保证部经理和生产副总的指示 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享

有无经过校验 ,有无记录 4 仪器设备如何进行管理 5 相关测试治具如何管理 6 人员有无经过相关培训 ,有无相关记录 7 工程变更如何处理 8 各生产设备及仪器有无定期维护保养并

合 不符合 1 是否由顾客提供的物料 2 仓库管理细则检查 3 有无定期检查库房的环境 4 物料有无定期盘点 5 物料摆放区域有无明显划分标示 6 过期物料之处理方法 7 仓

标准规格认证标志，必须加施在获得认证产品外体规定的位置上； （二）印刷、模压认证标志的，该认证标志应当被印刷、模压在铭牌或产品外体的明显位置上； （三）在相关获得认证产品的本体上不能加施认证标志的，其认证标志必须加施在产品的最小包装上及随附文件中； （四）获得认证的特殊产品不能按以上各款规定加施认证标志的，必须在产品本体上印刷或者模压“中国强制认证”标志的特殊式样。 第 十二条

门 序号 姓 名 部 门 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 QRG011004 版本 ： 00 深圳市奥赛龙电子厂 外部培训申请表 部门： 日期： __ 共 页第 页 NO 课 程 实施月份 受训对象 费用预估 备 注 总经理 主 管 承 办 QRG011005 版本

记录日期 : 老 化 记 录 表 机型 老化数量 老化。

业对于职工在生产区域内所发生的和生产有关的伤 亡事故，包括急性中毒事故，必须按照本制度进行调查、登记、统计和报告。 发生多人事故、重伤事故、急性中毒事故，车间、科室负责人应立即向厂长报告，安全部门派专人负责抢救和保护事故现场，以便调查分析，伤亡事故材料须在 24 小时内上报主管局、劳动局、总工会。 对发生重大伤亡事故，致使死亡一人或重伤三人以上及造成重大经济损失的重大责任事故