电子

6 募集资金存储银行名称 账号 年末余额（元） 备注 兴业银行振华支行 338040100100160163 0 活期存款 合计 4,762, 二、募集资金管理情况 根据深圳证券交易所《中小企业板上市公司募集资金管理细则》（ 20xx年修订）及其他 有关法律、法规和规范性文件的规定，结合公司实际情况，公司制定了《深圳市同洲电子股 份有限公司募集资金专户存储制度》（以下简称 “ 制度 ” ）。

0u iU mVA U m V   （ 31） 图 35 两级阻容耦合放大电 路输入与输出波形 用函数发生器为电路提供正弦输入信号（幅度为 10mV，频率为 1kHz），用示波器测得输入输出波形如图 35 所示。 调整示波器面板读数指针可读到：输出正弦电压峰值（ AV ）为 ，输入正弦电压峰值（ BV ）为 ，且输入与输出电压波形反相位。 第一级电压放大倍数 0 1 0 .3 4 5 0

授权代表身份证复印件 投标人代表姓名： 韦小国 投标人代表职务 ： 项目 经理 投标人名称（公章）： _________________ 全权代表签字： 日期： 20xx 年 １０ 月 １０ 日 投标保证金 投标人 按照招标文件的要求向招标人 交纳投标保证金 ￥ 元 ，相当于投标价的 １％ 左右。 并以次约定如下： 一、 卖方未能忠实地履行所有合同文件的规定和双方此后一致同意修改、补充和变动

量（导致服务器 满负荷 工作），并分析系统可能的瓶颈所在， 如果问题出在系统配置或代码级别上则对系统进行调优，并对结果进行性能回归测试，检查产生瓶颈的问题是否被正确解决， 最终形成测试报告。 万达信息 版权所有，保留所有权利 第 4 页 万 达 信 息 股 份 有 限 公 司 Wonders Information Co., Ltd. 单元测试 测试目标 程序模块在设定的条件下能正常的运行

82 例 84 图 83所示电路是串联型稳压电路 ,图中有错误，改之使之正常工作。 解： 稳压电路必须引负反馈才能稳定工作，引的是正反馈，不能正常工作。 应改正为：集成运放的“ +、 ”端对调。 其次，基准电压源用的稳压 二极管 VZ2在此是正向导通压降 受温度影响较大（即温度每升高一度，其正向压降减小 2mV），因此，必得将稳压二极管 VZ2反过来接，起偏压作用。 第三，在 VZ2与

向移位寄存器）构成。 功能表如图（ 3）所示。 集成移位寄存器 74194 由四个 RS 触发器及它们的输入控制电路组成。 除了增加 4个并行输入端 A～ D 外 ,还有两个控制输入端 S S0。 如表所示，它们的状态组合可以完成 4 种控制功能，其中左移和右移 两项是指串行输入，数据是分别从左移输入端 DSL和右移输入端 DSR送入寄存器的。 RD为异步清零输入端。

请假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经上级主管同意，且办理相关手续而不上班者。 4. 职责 部门主管 「员工请假卡」之审批 人事 请假相关手续之办理 员工请假事由之确认与稽查 「员工请假卡」之管控与存档 5. 流程图：请见第 3 页 6. 程序 假别 事 假 员工因个人原因而不能上班须事先请事假，请假期间扣薪、扣全勤；全年事 假天数(如无特殊情况 )一般不得超过 20 天，超过者不予核假。

内部培训 「培训通知单」 ()告知相关部门受训 人员，各部门内部之培训则由部门内部自行通知相关受训人员。 (复印件交人事存盘 )，上课时，受训人 依次在「员工培训签到表」 ()上签到。 ，讲师可视需要对授课内容进行考核 (可分为口试、笔试、实作 三种形式，其中笔试 60分为及格分 )，考核成绩记录于「员工培训签到表」， 并由人事培训单位将培训结果登录于「个人培训记录表」 ()(计算机文件 )。

擅自离开岗位 30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处〔旷工最小值为半天〕 4. 职责：人事课 5. 流程图：请见第 3页 6. 程序： 、出勤日报表须准确反映各单位人员加班的实际状况。 出 勤 ：公司实行每周六天，每天 8小时工作制，上班时间上午 4小时，下午 4小时﹝具体上班时间依班别而定﹞。 、早退、旷工 “迟到”，于下班时间前下班者即为“早退”，超过

雇 员工在职期间 (或试用期间 )因工作能力或其它自身条件无法胜任本职工作时，公司得 以解雇。 解雇人员时由部门填写「离职申请单」并书明理由，呈权责主管签核后交 人事办理离职手续。 解雇课级以下人员须签至处级主管，课级 (含 )以上人员须签至公司最高主管。 解雇之人员依实际工作天数支付薪资，于当天办妥各项交接手续后当日离厂。 开 除 6 . 员工严重触犯厂规或使公 司蒙受重大损失者，公司得以开除