电子商务
前期员工的培训（附：各部门培训要点） 了览网店基本概况，掌插淘宝相关觃则（附文本） 完成店铺装修，产品上架等硬性工作 前期相关管理系统及 投入 管理 系统 ，第三方朋务 和设备投入 ： ERP 系统 单日订单达到 100 单以上需要使用，该 ERP 系统选择性 较多，价位在大概 400010000 元丌等 淘宝数据魔方（与业版）： 3600 元 /年 订贩其他第三方朋务预算 100 元 /月
公司利用中国市场完成他们的全球领导地位，同时也将从体制、资源、资金、管理、人才上刺 激国有 、民营经济。 注： ICP——网络内容服务商。 ISP——网络接入服务商。 反应速度与定单 网上发一封上万字的电子邮件，只需 5 秒钟时间即可由中国发到美国。 网站上填写定单后提交，瞬间网站管理员即可看到，传送到企业供销部门 也只有几秒钟时间。 这种商业反应速度，只有电子商务网站能够做到。
流企业寥寥无几 ,网络的优势和潜力远远没有被挖掘出来。 网络营销策略水平不高。 很多物流企业还采用过去传统实体营销策略 ,网络效益不高。 对网络营销这一特殊营销方式的策略缺乏全面的研究，没有形成一套适合本物流企业实情的网络营销策略。 第五，物流基础设施落后；物流的硬件技术如包装、装卸、运输、储存、流通加工等所涉及的各种机械设备、运输工具、公路建设、场站设施以及服务于物流的电脑
果公司需要且该员工能够满足空缺职位的要求，公司随时欢迎离职员工选择重回淘贝公司。 但是必须按照公司新的职位空缺需求，定义新的职位和待遇以及遵守公司的规章制度。 十、 薪酬结算日和发放日 公司月工资结算日为当月最后一天 ，综合部考勤负责人于次月 5 日前将考勤记录提交财务部，工资发放日为次月 10 日。 如遇节假日提前发放。 十一、 保险及福利 本公司正式员工依法加入社会保险。
于 B2B咨询的范畴，其它同行网站也有相同服务，但 XX钢管网的加盟代 理中心与众不同。 第一， XX 实体市场的品牌优势，吸引网站人气。 第二，加盟代理中心采用中介式的服务，由专门的队伍跟进，效果更明显。 通过建立起强大的品牌、加盟商、代理商数据库，在这个数据库中，统计详细的分类资料关键词，可快速的匹配双方，双向推荐，比如可以快速的为某品牌推荐十名西南地区的五年以上的男装加盟商
8 因特网 ERP系统 客户机 服务器 图 13 电子商务的技术框架 1）通信系统 通信系统是用来连接公司内不同部门以及供应商、客户、结盟者、政府、第三方服务商等商务活动主体的系统。 在通信系统中，计算机通信网络的构建是关键，计算机通信网络是多台独立的计算机通过有形或无形的介质连接，在网络协议的控制下实现资源共享。 其中采用 TCP/IP通信息协议的 Inter、 Intra、 Extra
公司鼓励员工 积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助
下班制度，上班未经批准迟到或早退一小时以内者，每次罚款 20元；迟到或早退一小时以上者，按旷工处理。 有事请先请假，未经批准或无故旷工者，罚款 30元 /天，连续旷工三天或一年内累计旷工达五天以上者，作自动除名处理。 认真履行岗位职责，不得无故脱岗，一经发现，罚款 10元 /次。 服从公司或上级领导的工作安排，遇到问题可及时反映，但无故拖延或不服从安排者，每次罚款 20元。
电子商务的比重很大 ， 其主要是知识产权的贸易原因造成的。 电子商务经营者应该重视知识产权法 ， 维护知识产权法恰恰是维护自身的利益 ， 是保证自身资产增值和发展的一个法律部门。 电子商务法律法规 25 域名 域名纠纷有两种：恶意抢注和 权力冲突 综合各国的实践和世界知识产权组织仲裁中心的实践可以看出，判断恶意抢注标准有三： １）注册的目的不是使用而是出售 ２）混淆商品和服务的来源的域名注册
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