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disc成功增员循环及形象测试工具培训教材(40页)-管理培训(编辑修改稿)
赏，并在适当的时候让他们领导团队。 适合的工作 I型的人从事公关、创意、演员、大众传播、业务等工作很能得心应手，但对技术性的工作、精细的工作，却总好像少一根筋。 19 • 性格特征分析 保守型（ S型， STEADINESS）： S项得分最高的人员 – 喜欢： • 喜欢维持现状、避免冲突 • 可预期的例行工作 • 协助他人 (被动 ) 、不需作决定 • 保守、稳重 • 重过程、亲和力强 •