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次品，这两种工作程序都一 样伤害到公司本身和我们的顾客。 服务行业可能比生产行业更需要提高，因为工程师们从一开始就致力于优化他们的生产程序，而服务行业的白 领们却始终找不到衡量服务标准的尺 度。 在服务业中，谁能越快找到这个量化的标准，谁就能越快地提高自身的竞争力。 六西格玛是由顾客开始由顾客结束，并且是一个确定什么是客户的真正要求和找出没有满足顾客期 望的缺陷

N Y 公司合同 其它任务。

zener 152 PZM15NB2 Phi C SOT346 15V zener 153 PZM15NB3 Phi C SOT346 15V zener 156 DTA144VUA Roh N SC70 pnp dtr 47k+10k 50V 100mA 161 PZM16NB1 Phi C SOT346 16V zener 162 PZM16NB2 Phi C SOT346 16V

规范界限：区分合格品与不合格品 控制界限：区分偶波与异波 3σ方式确定控制界限 ● UCL=μ+3 σ ● CL=μ ● LCL=μ3 σ ● 虚发警报 α=% 漏发警报 β= 分析用控制图与控制用控制图 ● 分析用控制图 应用控制图时，首先将非稳态的过程调整到稳态，用分析控制图判断是否达到稳态。 确定过程参数 特点： 分析过程是否为统计控制状态 过程能力指数是否满足要求。 ●控制用控制图

部分； （ 10）尚未申请到专利或尚未进入市场的产品新型外观设计； （ 11）优势产品的试制生产信息，重要生产环节及场所信息； （ 12）在对外谈判中，限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料；重要对外工程承包项目的经营信 息，重要招标项目的经济技 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 术评价报告、招投标文件； （ 13）营销策略、营销合同

业职工失业保险。 本集团为员工办理失业保险，给员工提供失业生活保障。 各成员企业的基本社会保险经集团公司批准后在企业所在地办理。 基本社会保险的参保和转移 根据国家政策和法规要求，凡与本集团签订用工合同的人员均可参加基本社会保险。 员工档案关系不在本集团且在原单位缴纳社会保险的，经集团公司总经理批准，所缴纳的社会保险费可凭原单位收据在其个人帐户 中列支。 员工调动时，基本社会保险随同转移。

勤。 试用期、见习期、外聘人员由所在单位负责考勤。 调岗人员考勤 调岗人员是指因工作需要调离原岗位的人员。 其原单位考勤员负责将调转前考勤表转到调转后所在单位，月底由调转后单位考勤员负责上报全月考勤。 在原单位工作 15 天以上的 ,由原单位负责月奖金的评定；不足 15天的 ,由调转后单位负责月奖金的评定。 调岗人员须在调令规定时限内到新单位报到，若因故不能按时报到的