东方
￥ 开业仓存 ￥ 装修费用 ￥ 开业推广费用 ￥ 其他费用 ￥ 投资费用 ￥ 履约保证金 ￥ 年租金及按金 ￥ 首期投资总额（预估） ￥ 模拟每月投资回报 ￥ 租金 ￥ 员工工资 ￥ 杂项支出（税务、运费、水电费、保险、通讯费等） ￥ 每月总支出 ￥ 预计每月销售 ￥ 回本期约 个月 东方喜家坊 拓展手册 编写：黄刚临 14 三、投资预算分析表 东方喜家坊 拓展手册 编写：黄刚临 15 第六章、
况甚至宗教信仰以及价值取向等等。 不仅如此，在一个企业内部，员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成功进行识别的一种信号。 因此，员工对这种信号的关注实际上反映了员工对于自身在社会以及企业内部的价值的关注．从这方面说，薪酬的社会信号功能也是不可忽视的。 实际上，习惯和传 统的力量之所以能在薪酬决策中占据一席之地，其主要原因也是在于地位问题。 （
品区 „ 等） 加油站严禁烟火的警告 生产车间的区域规划界线 职员工的工衣﹑厂证﹑袖章等等 ① ② ③ ④ ⑥ ⑦ ⑤ ⑧ [目视管理 ]目的一： 使工作现场存在的问题及早暴露出来﹐且所有人都能看出来﹐赢得的防止其恶化的先机﹐问题自然能得到尽早的处理与解决。 ①
发电祝贺。 5．邀请重要部分客户参加公司联欢活动。 6． 尽可能的同客户及家人保持良好的互动、友好的关系，在 得知客户 及其家人 生病，主动慰问。 用“心”对待客户以及其家人，才可以达到“双赢”。 7． 内勤 对 于 咨询的客户，同样 填写完整的客户档案，并对客户的购买紧迫度进行评估，以备回访。 8．公司建立短信集群网，每月定期给客户发送短信，短信内容可以是：感恩的示意、我们的人生感悟、格言
者要完成绩效面谈工作，并把达 成 一致的结果填入与被评估者岗位配合的《绩效评估表》中，并共同商定新的评估 周期内的绩效目标 /标准（新的绩效合约）和行动方案。 1) 有效的绩效评估面谈指引： ，应集中讨论值得讨论的问题。 、无偏见的事例，以此证明你的观点，但同时也允许 他人发表言论。 在作最后决定前提供被评估者提议解决办法的机会。 ，积极强调应该实施的工作。 ，并为未来业务的分派做好准备。
是有必要的，但即使如此 我 还 是 觉得 少冒 险来 得好。 (4)我 对 自己及他人的期望很高，這些都 为 了 符合我的高 标准。 深圳市东方大成管理咨询有限公司 16 1 (1)我喜 欢 有 竞争 ，能激 发潜 能。 (2)我 较 喜 欢 感性，待人接物 较 不注意 细节。 (3)我是天生的 组员 ，順 应 群 众。 (4)做事我重 视 事情的 过 程以及明 确 的 结果。
所设臵项目小型展示场，每周轮流进行展示推介） ③项目现场展示 ①《 向广园东致敬 》 介绍项目动态、周边动态、集团公司动态等。 ②增城旅游地图。 （以上资料在各酒店、咖啡馆等休闲场所摆放） ③临时楼书及现场物料展示。 物料宣传 杂志刊物 ①《 生活速递 》 、 《 生活元素 》 等杂志进行形象性的广告宣传。 ② 《 创兴视窗 》报道项目动态。 主流媒体 ① 平面媒体宣传：在 《 广州日报 》《
誉海内外。 • 同仁堂品牌誉满海内外，作为中国第一个驰名商标，其品牌优势得天独厚。 目前，同仁堂商标已参加了马德里协约国和巴黎公约国的注册，受到国际组织的保护，同时，在世界 50多个国家和地区办理了注册登记手续，并在台湾进行了第一个大陆商标的注册。 显而易见，同仁堂的著名商标和优秀品牌已成为同仁堂集团不断发展的特有优势。 欢迎您发送短信与现场互动 移动用户请发至 625519535联通用户请发至
•我们饭店规定，晚上要背熟所有客人的姓名。 •上面的电话刚刚下来，说您已经下楼了。 •我刚刚查过电脑记录，您在去年的 6月 8日在靠近第二个窗口的位子用过早餐。 •老菜单 …… •在余先生生日的时候突然收到了一封东方饭店的生日贺卡，里面还附了一封短信 … •附加值服务、超值服务是基本服务的延伸，是真正令客户难忘的服务，是赢得客户信任与忠诚的关键。 英文标题 :32pt 字体 :Arial
区 三室二厅 住宅 1550 286 32096 138 16252 华盛集团 凤城大院 向阳路 小区 三室二厅 住宅 1937 261 33477 72 12894 长信房地产开发公司 远君明都 平湖路 小区 三室二厅 住宅 1520 210 24817 89 10183 远君物业发展公司 1864 202069 548 77405 二、 简述（ SWOT 模块）： Strength 优势分析