东莞

1、中信华南( 集团)东莞公司咨询项目建议书北大纵横管理咨询公司二二年四月中信华南集团东莞公司项目建议书北大纵横管理咨询公司 明本项目建议书由北京北大纵横管理咨询公司为中信华南（集团）东莞公司制作，所有建议均非最终咨询建议。 文中涉及部分双方商业机密，仅供本次咨询项目招标使用，且仅供双方参与此次招标活动人员阅读。 未经双方同意，本项目建议书所有内容不得向第三方透露。

1、中信（华南）集团东莞公司岗位评价报告北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月中信东莞公司岗位评价报告第 1 页岗位评价报告一、岗位评价的意义（一）衡量岗位间的相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以清楚地衡量岗位间的相对价值。 岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。

.........................................................................................................51 管理原则 ......................................................................................

艳羡：非常羡慕。 之：主谓间不译； 殆：大概。 有以：有用来 … .的办法。 又以为我蹇 于遭逢 ，故所就 不彼若 也。 状语后置 宾语前置 1而其能征服此蹇焉、利用此幸焉与否，即彼成我败 所由判 也：所区别的地方。 1其间风潮之 或 顺或逆，常相参伍：有时 1未成一篑，止吾止也： 还差一筐土，如果停下来，那是我自己停止的。 天下古今成败的种种事情 ， 是 如此 的情况繁多 、 道路不一呵。

本 A 修改状态 1 生效期 2020/11/20 页 码 4/14 『学习改变人生做成功物 业管理人。 』 第 17 页，共 71 页 中国物业服务教育网 突发事件和异常情况作业指导 作 业 程 序 受伤，则在警方未到场前，肇事车辆不得移或驶离原位；事后记录一切有关资料，书写《事件报告》呈交管理处。 (五 ) 气体泄漏 1. 保安监控中心应备好煤气公司的电话 ,以 便紧急情况下联络。 2.

1、受访人：莞、肇庆日期：6 月 11 日背景：啤酒市场大致可以分为高端、标准、低端三种市场。 夜总会、 于高端市场，其中喜力、蓝妹、太阳和嘉士伯啤酒为高端市场的主要拥有者，但是自从 2002 年以来，青岛啤酒的独特的销售模式已经打破了高端市场的平衡，市场份额逐步扩大，给其他高端市场的酒类形成了很大的威胁，成为最大的竞争对手。 处于标准 （或者中档）端的品牌主要有生力，低端市场主要是国产品牌

速健康发展。 与 1978 年相比，国内生产总值增长了 倍， 翻了 番， 年平均增长 %； 社会消费品零售总额增长 倍， 年平均增长 %，翻了 番； 外贸出口增长 1543 倍， 年平均增长 %，翻了 番； 实际利用外资累计 亿美元，预算内财政总收入增长 441 倍 ， 翻了 番，年平均增长%。 东莞市主要经济指标如表 4 所示。 20 表 4 东莞市主要经济指标对比表 指标名称 计算单位

、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据情况给予处罚。 职业卫生管理制度 1. 2. 与工作无关的杂物。 3. 4. 消防器材完备无损。 5. 6. 7. 8. 9. 10. 劳动防护用品管理办法 1. 2. 3. 4. 5. 公司建立个人劳保用品帐卡。 管理人员要认真记帐登卡。 6. 劳保用品的种类、使用年限和发放范围： 因工作需要，须使用高温隔离手套、防护工作服、防护眼镜

期结束的时候 ， 依据预先制定好 的计划 ， 主管人员对下属的绩效目标完成情况进行评估。 绩效评估的依据就是在绩效期间开始时双方达成一致意见的关键绩效指标 ， 同时 ， 在绩效实施与管理过程中 ， 所收集到的能够说明被评估者绩效表现的数据和事实 ， 可以作为判断被评估者是否达到关键绩效指标要求的证据。 4． 绩效反馈面谈 绩效管理的过程并不是到绩效评估打出一个分数就结束了 ，

比 家庭用户 占比 寮步 7 1 % % % 长安 8 1 % 4 % % 塘厦 5 1 % 2 % 2 % 厚街 6 1 % % % 虎门 10 % 3 % % 大朗 6 % % 3 % 中堂 5 % % 3 % 常平 8 % 3 % % 城区 10 2 % 4 % 4 % 清溪 8 % 4 % % 石龙 7 % 3 % % 7 清溪 9 % 480 % 石龙 8 % 430 %