东莞

基本工资 +岗位津贴 +绩效津贴 +其它津贴 ） 247。 天 ( 当月缺勤天数 ) 5. 加班计算 : 定时工作制的雇员 ,加班报酬按以下方式计算 : 1) 每个工作日超 过 8 小时或每个工作周超过 40小时 ； 2) 周一至周五按劳动法规定 150%计 （加班费 /时） ； 3) 周六及周日按劳动法规定 200%计 (加班费 元 /时 )； 4) 国家法定假日加班按劳动法规定 300%计

九 .油墨添加剂。 2,消光剂。 十 .常用油墨及特点 1. 产地 品牌 适合印刷介质 特性 台湾 武士 ABS, PS ,HIPS 附着力强 ,高彩度 ,慢干 德国 彩丽宝 ABS, PS, HIPS ,PP 压克力 高光泽 ,耐磨 ,附着力佳 ,挥发干燥快 美国 万宝 ABS, PS, HIPS 高光泽 ,耐磨 ,附着力佳 ,挥发干燥快 英国 高氏 ABS, PS, HIPS 高光泽 ,耐磨

向公司提出申请，其中一般员工离职提前30 天向其所在部门经理提出离职请求，并在 综合管理部 备案；部门经理离职须提前 30 天 向总经理提出离职 申请。 二、公司根据离职人员的申请，并结合公司的经营实际，与申请离职人员协商一致后确定离开工作岗位的时间。 三、离职人员在离岗前填写离职审批表，由离职人员的部门经理安排其他人员接替其工作和职责，审查其工作、相关资料、经办的欠款 、物品 等交接办理情况

ⅰ ） 相关指标比率分析法。 通过计算两个性质不同而又相互关联的指标的比率进行数量分析。 如可通过计算产值成本率、销售收入成本率或成本利润率等指标，反映公司经 济效益的好坏。 （ ⅱ ）构成比率分析法。 是通过计算某项 指标的各个组成部分 占 总体 的 比重，即部分与全部的比率， 再进行数量分析的方法。 其计算公式是：某个成本组成的部份数额247。 总成本数额。 因素分析法 因素分析法

流产按病假规定办理。 （六） 公假 —— 因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七） 公伤假 —— 因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假

本年累计产量： 编制单位： 年 月 金额单位：元 成本项目 历史先 进水平 上 年 实 际平均 本年计划 本月实际 本年累计 实际平均 直接材料 直接人工 制造费用 产品单位成本 主要经济技术指标 用 量 用 量 用 量 用 量 用 量 1. 主要材料 a. b. c. 2. 耗用电费 （ Ⅱ ） 直接人工成本项目 分析 ： （采用差额计算分析法） XX产品单位直接人工成本对比表 单位产品工时

这是这种评价方法的一个“先天性”的缺陷，因为在原则中就已经明确表明这种评价方法评价的是工作的岗位，而不是在这个岗位上工作的人。 但是在实际的工作中，人和岗位是不可分割的，过分的强调岗位可能会影响人们的工作热情，尤其是在当今强调“以人为本”的时代。 但是我们认为，从岗位评价结果到工资还有很长的路要走，为了能使我们整体上的管理更加科学，我们必须对岗位作出一个评定，至于对人的因素的考虑

察結果為不合格﹐則取消其資格或一個月后再依 進行 . 上列兩種評估方式可采用其中之一﹐也可同時 . 評定合格之供應商由采購部登錄 合格供應商名冊 并發放到品管﹐工程﹐公司標誌 YOUHING ELECTRICAL STEELamp。 CORES LTD 東莞大朗祐興鐵芯五金電器廠 文件編號 YHPUP0001 文件版本號 01 供應商管理程序 頁 碼 第 2 共 4 頁 YAUHING 生效日期

外協加工与維修：如果設備損坏，本廠無條件維修時，由維修部用書面報告申請外協加工並提供相應之圖紙和技術資料，經副總經理審批后進行； 設備維修過程需要一天以上或影響生產半天以上應向 副總經理呈報。 設備的淘汰与報廢：當設備已經不能适應生產需要或不能再維修時由維修部填寫＜報廢申請單＞，經副總經理審批后依指示處理。 模具管理： 模具之檔案建立由工程部負責 ,并記錄入＜模具清單＞和＜模具維修公司標誌

对生产过程中的 原料 /半成品 /成品的 搬运有哪些防护措施。 实际情况如何。 监视和测量装置的控制 当发现设备不符合要求时 ,是否有对以往的测量结果的有效性进行评价 ?是否采取了适当的措施 ? 过程的监视和测量 1. 生产过程如何监控。 2. 当未能达到所策