短平快
短平快薪酬设计建议书(编辑修改稿)
点值递进率。 所有代表性岗位的人员工资划归入不同工资级别。 提交奖金分配方案。 1 周 薪酬方 案 最终提交 顾问提供最终的薪酬方案 顾问向客户讲解，并协助客户落实实施 顾问 包括下列内容： 岗位序列（职级图） 薪资结构（ 幅度、级差、薪资标准范围） 代表性岗位人员的薪资分别（红圈绿圈）以及整合办法 奖金分配办法 不包括下列内容： 计件工资制的人员薪酬
点值递进率。 所有代表性岗位的人员工资划归入不同工资级别。 提交奖金分配方案。 1 周 薪酬方 案 最终提交 顾问提供最终的薪酬方案 顾问向客户讲解，并协助客户落实实施 顾问 包括下列内容： 岗位序列（职级图） 薪资结构（ 幅度、级差、薪资标准范围） 代表性岗位人员的薪资分别（红圈绿圈）以及整合办法 奖金分配办法 不包括下列内容： 计件工资制的人员薪酬