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ehrm讲义:ehrm人力资源管理认证教案(编辑修改稿)
限 1.有关工作的程序和方法均由上级详细规定,遇到问题时可随时请示上级解决,工作结果须报上级审核。 2.分配工作时上级仅指示要点,工作中上级并不时常指导,但遇困难时仍可直接或间接请示上级,工作结果仅受上级要点审核。 3.分配任务时上级只说明要达成的任务或目标,工作的方法和程序均由自己决定,工作结果仅 受上级原则审核。 1. 完成本职工作的方法和步骤: ( 1)完全相同; ( 2)大部相同; (
ehrm人力资源管理国际资格认证教案-人力资源综合(编辑修改稿)
在工作中,您需要做计划的程度: 说 明 1.在工作中无需计划。 2.在工作中需要做一些小的计划。 3.在工作中需要做部门计划。 4.在工作中需要做公司整体计划。 如出现多种情况,请按“做计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中。 ( ) 在您的工作中接触资料的公开性程度: 说 明 1.在工作中所接触的资料均属 公开性资料。 2.在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。
ehrm人力资源管理国际资格认证教案下-人力资源综合(编辑修改稿)
培训部:田二平 1999. 5. 17 (海量营销管理培训资料下载 ) 19 公文 2 贾总: 工商银行的赵行长来电话约您商量有关 5000 万元贷款到期后再延长转期 3 个月的有关问题。 他约您于明天下午 3: 00 在阳光酒店与您会谈,能否赴约请您通知赵行长。 财务部:张杰 99. 5. 18 公文 3 贾总: 接到湖南联营 厂刘厂长的长途电话:原定于本月 20 日举行的开工典礼