二重性
管理的二重性。管理的自然属性和社会属性管理的艺术性和科学性
作用。 （ 1）作为确定员工将成和报酬的依据。 （ 2）给员工提供组织对他们工作绩效的反馈，使员工了解组织如何看待他们的工作绩效。 （ 3）作为组织培训和将来发展的依据。 （ 4）为人力资源规划提供依据，并指导晋升、岗位轮换及解聘决策。 4绩效评估过程中的问题，如何解决。 问题 （ 1）评估这主观因素的影响 （ 2）绩效评价标准 不明确 （ 3）评估者对评估标准的执行缺乏科学性，容易走极端或折中