发电

物资管理 量保证能力进行审核。 （二） 审 核后写出评审报告，提 交物资部。 第十四条 现场质量监督 （一） 采购质量的监督 1． 对产品的原材料、外购（外协）件质量 监督 ，检查 材质报告、 质量合格证书 、 验收 质量记录 并 进行确认。 2． 对保管不善等原因导致变质、受损、污染而影响产品性能的物资进行处理。 （二） 工艺与工序质量的监督 1．

的 100%； 甘肃省电力建设投资开发公司 1295万元，完成计划还款的 %； 美国第一中华电力合作有限公司 6100 万元（美元 万元），完成计划还款的 100%。 到 1999年 12月 31日长期借款余额为 149309万元， 20xx年计划还款 21556万元。 其中： 国家开发银行 61290万元， 20xx年计划还款 12858万元； 建设银行 20744万元；

第十一条 公示合格者按有关规定办理任职、试用手续。 召开任命和聘任大会。 第十二条 竞聘上岗的中高级管理人员和技术人员参加公司或集团举办的上岗培训。 第四章 试用与正式聘用 第十三条 公司 所有竞聘上岗的员 工均应实 行试用制，须签订试用劳动合同。 试用期 不超过 3 个月。 第十四条 试用 人员的直接上级 对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单

的基本薪点标准与当时公司薪点值的积低于政府调整后的最低工资标准时 ,即对基本薪点标准进行一定的上调； 5 (二 )岗位考核薪点标准的调整。 当公司的岗位职责、岗位设置或岗位评价体系有重大调整时，可以对全部或部分岗级的岗位考核薪点标准进行调整； (三 )技能薪点标准的调整 ,当公司需要进一步鼓励员工取得专业技术技能时 ,可以适当分别调整技能工资的薪点标准。 (四 )薪点值的调整。 公司应在

示。 第十一条 公示合格者按有关规定办理任职、试用手续。 召开任命和聘任大会。 第十二条 竞聘上岗的中高级管理人员和技术人员参加公司或集团举办的上岗培训。 第四章 试用与正式聘用 第十三条 公司 所有竞聘上岗的员 工 均应实行试用制，须签订试用劳动合同。 试用期 不超过 3 个月。 第十四条 试用 人员的直接上级 对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见

薪点工资制度可以通过下列四种途径实现工资的动态调整： 基本薪点标准的调整。 在公司薪点值不变的情况下，如果公司所在地区的生活费、物价指数上升幅度超过10%，或者最低岗级的基本薪点标准与当时公司薪点值的积低于政府调整后的最低工资标准时，即对基本薪点标准进行一定的上调； 岗位考核薪点标准的调整。 当公司的岗位职责、岗位设置或岗位评价体系有重大调整时，可以对全部或部分岗级的岗位考核薪点标准进行调整；

，完善岗位责任制，逐步建立符合公司发展要求和经营管理的会计核算体系。 重视会计基础工作。 会计基础工作是财务部门工作的重心和根本，只有做好会计基础工作，才能从根本上提升会计核算质量，为企业提供真实可靠的财务资料。 在财务部门日常工作方面，我们非常重视会计基础工作，并要求将这种理念贯彻到每个工作环节中去，同时责任明确到人，各个环节都有相关责任人负责。 在财务制度方面

监理单位发出书面“不符合项通知单” (见附录 B)，责成有关单位提出处理方案，由施工责任人填写“不符合 项处理报告单” (见附录 C)，经监理单位审核，公司工程部核批，由该单位处理。 如公司发现不符合项，应通知监理单位，由监理单位发出书面“不符合项通知单” (见附录 B)，责成有关单位提出处理方案，由施工责任人填写“不符合项处理报告单” (见附录 C)，经监理单位审核

没有 机器设备开关打开没有 机器设备点检没有 机器设备是否干净 半成品、成品放好没有 物品准备好没有 不良品报废没有 作业指导书了解没有 工具保管好没有 六：安全 安全就是人身不受到伤害 ，财产不受到损失。 做好安全工作有以下几个方面： 上班前的准备工作 ◆ 上班时一定要穿戴好工作服、工作鞋帽、手套、口罩等防护用品； ◆ 衣扣、衣裤角是否系紧； ◆ 工作服是否合身并无油渍； ◆ 鞋带是否系好 ；

、按统一的会计科目，设置总分类帐、明细分类帐及备查薄，运用 计算机会计核算系统对制单员编制的全部记帐凭证进行复核后记帐。 月末终了，根据总帐科目余额平衡表，与各明细帐核对，保证帐帐相符，同时，还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对，做到帐证、帐实相符。 按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。 对以前已记帐务的个别调帐、错误冲正等，应经财务负责人同意后