发放

时缴纳 70%的工作服成本费。 3． 自工作之日起算， 使用满二 年 未满三年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费，使用满三年者 均无需缴纳工作服成本费。 ，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 三、 服装的保管： 1． 员工对个人领用的 服装应妥善保管并爱惜，使用不足 规定 年 限 破损 换新者，由

2020年出勤月数 1） 员工 2020年 1月 1日 之前 入职的，均计为 12月； 2） 2020年 1月 1日 之 后 入职的，以实际在职月数计算 ，入职当月以 1个月计算； 3）员工中途离职又再次入职的，以第二次入职日期计算工龄，有特别约定的遵从约定。 五 、有下列情况都可以适当增加 奖金 额度，由部门负责人申请 ， 人力资源部审核、 董事会批准 ： 有突出业绩 者； 有重大贡献

2）设备管理部负责设备完好率、开动率、缺陷处理、检修质量等方面的奖惩考核。 （ 3）安环部负责安 全指标、环保指标及管理的奖惩考核。 （ 4）人力资源部负责公司《岗位工作标准》的执行以及考勤、培训、人事调配、各项工资性收入核算等方面的奖惩考核。 （ 5）财务部负责各项定额以及报销、票据管理等方面的奖惩考核。 （ 6）统计部负责产量、销售量、能耗、成品率等方面的奖惩考核。 （

为 6%，在 300万到 800万之间分享比例为 12%， 800万到 1500万之间的分享比例为 16%，1500 万以上的分享比例为 22%。 如下表所示。 第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法 ，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。 举例：某公司利润率在 %以内的，则不发放奖金；当公司的利润率处于%～ %之间时

原则， 项目部 对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。 项目 部认真把好 结算关，加强管理，严格分解、明确责任，杜绝劳务 队伍 拖欠农民工工资情况的出现。 项 目部资金无论如何紧张，必须首先保证 农民工的工资支付，并督促劳务队伍按时发放农民工工资。 第十一条 对承担工期不足 1 个月的一次性施工任务完 工 后 ，项目部应当在施工任务完成后 15

，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 二、发放范围和标准 1 、本规定适应于我处 所有 在岗人员。 职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 劳动保护用品发放标准 ： 按照 岗位（工种）的不同确定发放标准， 每人 每周期

审核，发现问题，及时纠正；检验结果可疑时应进行复检，不得草率发出。 五、审核过的报告单， 病房检验报告由专人送到 医生办公室 并有接受报告签字。 门诊报告凭交 “化验单收

定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，行政经理审核， 公司负责人 批准后订制发放。 5 着装规定 穿着工作服即代表 公司形象 ，必须保持整洁 、大方、得体。 男职员 的着装要求：夏天着衬衣、系领带。 着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口；着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如 第 2页，共 2页 皮凉鞋、运动鞋等）。 女职员的着装要求：夏天着衬衣、西裤（或西裙） ，佩戴丝巾

JS/GLJL006 序号 . 文件编号 文件名称 份数 版本 保管部门 保管者 批 准 备 注 中质协质量保证中心福州审核中心 如需质量、环境、职业健康安全、 G504能源管理体系认证请联系中质协质量保证中心福州审核中心 电话： 059187663372 18950480721 传真： 059187674025 网站： 能够成为企业管理资料查询、下载中心，是中质协福州审核中心的工作目标 !

批准人： 日期： 内 部 审 核 记 录 表 JL04032020 不符合报告编号 审核员姓名 受审核部门 不符合内容摘要 审核日期 纠正措施结束日期 跟踪日期 内 部 审 核 报 告 JL04042020 被审核部门： 负责人： 审核目的： 审核成员： 审核范围： 审核日期： 审核依据： 上次审核日期： 审核发现的问题摘要： 审核员： 批准人： 日 期： 日 期： 不 符 合 报 告