发放

签名 日期 文件资料。

生产部 11 不合格品控制程序 JYDQP010 A/0 2 长期 品质部 1215 生产部 12 内部质量审核控制程序 QP10 A/0 2 长期 品质部 1215 生产部 13 认证产品一致性和变更控制程序 QP09 A/0 2 长期 品质部 1215 生产部 14 产品包装、搬运和储存控制程 序 JYDQP013 A/0 2 长期 品质部 1215 生产部 15 与顾客有关的过程控制程序

数，待培训班结束后报 教研室主任审核，交中心办公室主任。 中心办公室主任根据规定发放课时费。 培训班负责人主要职责：“ 与数控机床工中级 培训班 相同 ”。 （ 4）课时费发放原则： 一次考试通过率在 70%— 80%，发放全部课时费； 一次考试通过率在 80%以上，发放全部课时费，并根据合格率的多少给予奖励，奖励费按每个百分点 200 元计。 如通过率达到 90%，奖励 2020 元。

标准的规定贯彻执行，一般不得变动。 如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。 4 劳动防护用品发放程序与赔偿办法 发放程序 员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人 领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。 领用时应填制领料单（一料一单）

（ 1）我院 对项目服务对象实行按月发放；叶酸发放管理人员每月按每人 1 瓶（高危人群每月按每人 10瓶 ）的数量发放。 （ 2）增补叶酸预防神经管缺陷健康教育和药物发放：①上报信息，加强高危人群的宣传教育，使她们深入了解补服叶酸的意义和优生的相关知识，自觉做到在孕前三个月和孕后三个

案 审核 审核 审核 同意 同意 不同意或调整 实施奖励 发放奖金 档案 记录 同意 东莞培训网 行为实施环节 各部门员工 部门负责人 分管总监 总经理 人力资源部 管理 行为 相关说明 申诉可以越级 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 培训管理总体流程 是 是 否 否 因受处罚或认为受到不公平待遇 了解情况 批转 批转 审核 妥善 解决 妥善 解决 了解情况 签批

副组长：生产经理 成员： 各部门管理人员 第五条 项目部配有 农民工 管理 专职干事，负责农民工工资执法监督管理工作，财务部门有专职负责农民工工资发放的财务人员。 第三章 监督办法 第六条 根据国家有关规定，与农民工签订用工合同，制定农民工工资支付办法，具体要点如下： 1． 对农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。 组长直接管理现场的农民工，不通过分包单位代管。 2． 根据上报的考勤表或工作量

月进行盘存，盘存记录保存 3 年以上。 二 、健康教育工作 制度 各地要充分发挥宣传单、宣传海报、宣传光盘等宣传资料的作用，在村卫生室、婚前医 学检查门诊、孕期检查门诊张贴宣传海报，播放 VCD 光盘，给每位服用对象发放宣传单，扎实开展宣传与健康教育工作，宣传增补叶酸项目的主要内容、出生缺陷的主要危险因素和危害、增补叶酸的重要意义、服用药物的注意事项等，让农村妇女养成良好的生活和卫生习惯

发放 通知 》 示例） 证书发放工作要点及流程 西北工业大学继续教育 网络教育学院 公布学历电 子注册审核结果 图 3 《 毕业证书发放通知 》 示例 L o g o 西北工业大学继续教育 网络教育学院 证书发放工作要点及流程 公布学历电子注册审核结果 1 及时提供照片 2 及时核费 3 发放证书 4 L o g o  提供时间  每年春（ 1月）季、秋（ 7月）季

二、 发放 人群。 全 区 的待孕妇女和怀孕 3 个月内的妇女，其中既往生育过神经管畸形胎儿或服用过抗癫痫药物的高待孕妇女为重点人群。 三、 叶酸 方式。 在 我 所收到项目办寄来的免费叶酸后，一是采取分发方法， 分发到 各 村卫生室 并指导发放 ，对其 发