发放

中国最大的管理资源中心 第 3 页 共 5 页 不计发年终奖金的条件：  全年事假超过 15 天的员工；  全年病假超过 30 天的员工；  11 月 30 日前离职员工；  年度内受记过处分员工；  业绩考核得分少于 80 分员工。 5． 22 年终奖金的发放  发放时间 ： 每个财政年度结束后的一个月内。  奖励人 ： 全体人员。  具体办法： 销售部当年任务完成率低于

2日薪资之计算（以 12月份薪资标准计算）： A、公司职员：（本薪 +职务工资或管理（营业、技术）津贴） /。 3． 6年终超额奖金发放： 3． 6． 1各公司年度超额利润之确定： A、年度计划盈利公司： （实际利润达成值 利润目标 值）（（ 1+营业额达成率） /2） B、年度计划亏损公司： （实际亏损额 计划亏损额）（（ 1+营业额达成率） /2） 3． 6． 2年终超额奖金总额之确定：

行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员 工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。 第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于 员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。 关于假期工资支付标准 第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。 实行小时、日工资制和计

每月发放一次，非生产人员每两个月发放一次的日常劳动保护用品。 普通劳保发放标准由财务金融中心会同文化行政中心于每年年初确定；每月 8 日前发放完本月劳保。 月末在岗人员均享受下月普通劳保，含试用期人员。 劳保发放前，各单位行政办公部门先界定出生产人 员及非生产人员，制作劳保发放明细表及采购计划，经行政办公部门主管领导审批后，进行采购。 购进的劳保用品要办理入库手续

团实施管理。 ，通知其成员企业实施，并对实施情况进行监督指导。 、发放、登记、汇总等工作。 3 福利品的发放额度及范围 ，根据生产经营状况的变化，于每年初制定标准并下发，各专业集团根据标准负责本集团福利的发放，发放计划及执行情况报文化行政中心。 、外聘人员、长期临时工、产假人员、待岗人员、试用期满一个月的人员，均享受福利品待遇。 ，病假、事假连续超过一个月的员工，不享受以上福利待遇。 4