范本

（ 1）乳化液配比浓度必须保证在 3～ 5%之间。 煤业有限公司机电管理制度 17 （ 2）每月对乳化液用水的水质进行一 次化验，以确定适合水质的乳化油，减少析油、析皂现象。 （ 3）支架管理要杜绝跑、冒、滴、漏现象。 （ 4）乳化液箱必须使用合格的过滤器，液箱必须按照定期检修图表 10 天清洗一次箱上的粘物。 （ 5）乳化液泵必须按定期检修图表按期注油。 第十九节 小绞车使用管理制度 第一条

件材料原则上由本部门负责立卷和归档，并定期向公司档案部门移交保管。 3. 公司应有库房或场地和必要的设施及保护设备保管档案，确保档案的安全。 暂不具备档案案安全保管条件时，要委托有关档案部门代为保管。 四 .档案管理工作 (一 ).档案材料的收集： 1. 建立、健全立卷归档制度，确立归档范围、归档时间、保管期限； 2. 对遗缺不全的档案，采取不同措施，积极收集齐全； 3.

提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。 事后请假一律按旷工处理。 六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。 七、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。 三、客房部 仪容仪表 规定 仪表： 工作时间应穿着规定的工作服。 工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。 工作服上衣兜

费用以及针对其任何财产、资产、收入或特许权的其它政府收费； 10． 1． 11 每一所需的、与本协议和担保文件的签署、提 22 交、履行、有效性和可执行性有关的同意、许可、批准或授权，均已从有关机构、借款人和公司保证人的股东或债权人处获得并将保持全面有效； 10． 1． 12 借款人没有任何进行中的、悬而未决的、或就借款人所知，可能发生的诉讼案、仲裁案或行政争议案 ： 10． 1． 12． 1

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。 甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。 如遗失钥匙，须赔人民币 10 元。 如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意， 故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。 不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个 以上人员在场。 不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。 员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。 八、

隐患，责令 责任 部门消防安全责任人 在 限期内 改正。 火灾隐患整改完毕，保安部消防安全责任人在整改情况记录上签字并报公司 消防安全管理人确认签字 后，存档备查，保存期限一年。 对确有较大困难（时间、技术、资金等方面），单位确无能力及时整改的消防安全隐患或重大火灾隐患，保安部负责提出解决方案并及时上报，由公司向上级主管部门或者当地人民政府报告。 （二）公安消防机构确定的火灾隐患： 现代国际广场

专业技术类 专业类、技术类、 营销类职位任职者 KPI 和行为指标考评， 两级考评 直接主管 月度 作业类 技工、操作工 (包括班组长、生产技工、操作工、辅助工 ) 工作任务完成和行为指针考评， 两级考评 直接主管 月度 管理人员的考评 一把手绩效关联制。 各级企业总经理和部门负责人（包括实际承担企业或部门经营管理职责的非一把手任职者）承担所负责企业或部门的绩效责任

适用范围 适用于能源管理体系有关信息在公司内部的交流，以及与外部相关方的信息接收和回应。 职责 最高管理者确定信息交流的内容和形式。 德信诚 培训网 更多免费资料下 载请进： 好好学习社区 生产部是信息内外交流的主管部门，负责实施信息的传递和处理。 各部门负责职能范围内信息的传递、处理与交流，并及时将有关信息反馈到生产部。 程序 内部信息交流 内部交流的信息内容 a） 能源方针

)： 三、师承教学的基本目标（包括职业道德及业务水平）： 学习医生职业道德，树立时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛的思想，学习救死扶伤的人道主义精神，在医疗实践中遵纪守法，文明服务，在做好本职工作的同时，努力学习《中医基础理论》等理论知识，虚心求教，学习中医技能，不断推高业务水平。 四、师承教学的主要内容： 1． 中医（民族医）专业基础知识与基本技能： 《中医理论基础》、《中医诊断学》