梵尼
梵尼视觉公司绩效考核方案的设计毕业论文(编辑修改稿)
来似乎很公正，但它可能会导致员工的不满以及不公平的待遇。 同时，计划可控性差，年初制定的绩效目标，年底能否完成多凭运气。 由于不确定因素太多，难以进行正确的考核。 （ 3）操作上，由于信息不对称，考核之前员工对考核的内容和过程并不了解；考核之后员工不知道考核的结果如何。 为了使考核能够尽量客观化，片面地追求细化和工作量，以反映员工的真实水平；考核规则越来 越细，考核周期越来越短，考核表格越来越多