返聘

乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。 四、 劳动保护和工作条件 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。 五、 商业秘密保护 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，乙方负胡保护义务的商业秘密主要包括： 六、 工作报酬待遇 甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月劳务费用，具体支付标准如下

人员紧缺、门诊量大、患者就诊时间长的情形。 一系列返聘制度的实施获得了切实的成效。 由于科室开始考虑 成本、考虑投入与产出的比例，医院在返聘方面很少出现“人情聘、关系聘”的现象。 现在有的返聘人员因工作质量不佳，被科室解聘；有的因科室经济效益不佳，返聘人员自己申请解聘。 但是大多数返聘人员因工作积极，效益明显而得到续聘，实现了聘任制的有效调节。 编后 有人担心，退休人员拿着国家的养老保险

不超过 40 小时，每周休息日为周六、 周日。 甲方保障乙方依法享有各种休假。 第 四 条：工作 报酬 和福利待遇 乙方的工作报酬为每月人民币 元，每月 日发放上月工资， 乙方工作报酬应缴个人所得税有甲方代缴。 乙方不享受甲方在职 员 工的福利待遇，但享受 国家规定的法定节假日休假的权力。 返聘期间乙方发生工伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期间甲方支付乙方基本工资。 返聘期间乙方患病或非因工负伤

制，他以加班 劳务报酬 计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主张。 —— 效益性 劳务 报酬中，完全可以划出一块作为上文中所提及的 加班补贴性劳务报酬， 并与乙方约定，加班补贴性劳务报酬按月平均核发，年终结算，多退少补 ；此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度； 劳动 仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷

、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的。 乙方严重违反甲方规章制度的。 乙方被依法追究刑事责任的。 第八条 符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同： 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 甲方不支付劳动报酬的。 用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 第九条 甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方。

团人力资源总部可授权子公司人力资源部（相关部门）签订返聘 协议。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 8 页 (3) 返聘协议应在社会调查合格后的 3 个工作日内进行。 报到上岗 返聘协议签订后，人力资源部（相关部门）应在 2 个工作日内，通知返聘人员在规定时 间内报到上岗。 公司内部退休人员的返聘程序 返聘申请 已与公司办理退休手续的原正