方法

14 11 前期酝酿 活动量的积累 准保户的积累 人气、士气的积累 市场预热 运筹与策划 桂林分公司 国寿 处经理 14 12 中期推动大战 活动宣达与动员 职场环境布置 督促订立目标 鼓励“私斗” 定期进度报告 及时把最新情况报告 准备奖品与展示 桂林分公司 国寿 处经理 14 13 后期巩固 按规定及时兑现奖励 及时总结与检讨 与以后业务发展的衔接 桂林分公司 国寿 处经理 14 14

0 3. 图表：分析和显示不同类型数据 EDCB0AA 柱状图 B C D E 饼图 雷达图 运行图 BS/020701/SHWZ(2020GB) 31 •数据在一段时间内呈现出何种趋势或模式。 •平均水平随时间变化吗。 •结果随时间变化吗。 是否有周期性 (如在一周内或按季节变化 )? •特定的时间、班组或作业方式是否显示出更多问题。 使用图表工具要回答的问题

行为，是人与人乊间、人与社会乊间，通过有意义的符号所进行的信息传递、接受与反馈行为的总称。 传播的语源  “ 传播 ” 译自英语 Communication, 源自拉丁语Communis。  该词的解释有十几种  其基本意思是 “ 与他人建立共同的意识 ”。 人类的传播行为  自我传播  人际传播  团体传播  组织传播  大众传播  国际传播 传播定义的特点 

目标市场 建立增员卡 业务推动 16 3）增员媒体运用 公司相关刊物 公司活动照片 本人得奖纪录 工资条 4）增员技巧 增员各阶段话术 心得分享（增员及被增员者） 5）增员促成 促成技巧 陪同技巧 业务推动 17 推动面： 1）职场布置 2）早会效率分析 喜讯报导、心得分享 3）增员短剧比赛 4）战报、速报、花絮运用 5）奖励措施 业务推动 18 追踪面 ： 1）增员活动须记录在活动

的想法与他们在心情好时的想法完全不一样。 根据我们现在对于大脑的了解，我们可对希腊人的体液思想作出一些解释。 我们知道视丘下部化学物质的平衡可严重影响人的行为，我们还知道内啡呔，这是脑髓中一种类似吗啡的化学物质，我们还了解到复杂的神经呔的 一些情形，它从脑下垂体分泌出来，但是可以运动到大脑的其他部位上法，并且分裂成各种特殊的化学物质，而这些物质是可以影响大脑不同部位的活动的。

本身的条件； “兴趣” —择业中不能忽视的一个重要影响因素； “我喜欢，我努力，我高兴” 想过工作环境的适应吗。 忙碌的工作，接触人的不同，室内空气污染 …… 缓解压力的诀窍 NWCB TRAINING 缓解压力的诀窍  想过大约 40%的工作人员必须经常倒班吗。 疲劳、效率低、睡眠障碍，甚至人身攻击 ……  想过电脑引起的技术压力吗。 电脑恐惧、电脑焦虑或电脑压力。 表现烦躁、头痛

或 另 外 会 发 生 什 么 事 吗 ? 如 果 是， 会 发 生 什 么 ? 3. 用 现 象 清 单 回 答 这 些 问 题。 4. 继 续 对 这 些 问 题 提 问 建 立 树 的 分 枝。 BOC Causal Tree training Slide 24 步 骤 5 建 立 因 果 树 和 确 定 基 本 起 因 (2) ?必 然 ? 和 ?充 分 ?: 某 些 事 情 是 必 然

企业不断倾听顾客意见，调整营销变量来适应顾客需求的变化。  建立和发展与顾客的长期关系作为营销工作的核心 ， 留住老顾客已经成为企业战略的主题。  企业除了要与一批老顾客保持长久稳定的关系，还要使顾客的退出管理常规化，经常计算顾客的流失率，分析顾客流失的原因，争取挽回失去的顾客，同时改进日常工作。  三、针对关键顾客的营销  企业不仅要对顾客进行“量”的分析，还要进行“质”的分析 ，

进行安全评价的目的是为了提高全体员工的安全意识，树立“以人为本”的 安全理念，全面提高企业的安全管理水平。 安全评价需要全体员工的参与，使他们能够识别出与自己作业相关的危险有害因素，找出事故隐患。 这时应采用较简单的安全评价方法，并且便于员工掌握和使用，同时还要能够提供危险性的分级，因此作业条件危险性分析方法或类似评价方法是适用的。 一个企业为了某项工作的需要，请专业的安全评价机构进行安全评价

性能，为真实系统问题的决策提供科学依据。 1） 蒙特卡洛模拟方法是充分利用计算机能力的随机实验方法。 2） 排队模型：单服务台排队模型 ， 多服务台排队模型 ，排队系统模拟 3） 系统动力学模拟（ SD）， 是研究信息反馈系统动态行为的计算机模拟方法 网络计划方法 主要应用于大型复杂系统和工程项目计划管理和时间的有效控制，对于一次性或重复较少的工程项目有明显的优越性。 主要有：用于时间的计划管理