非上市

受让 公 司股权 的价格。 1 个人绩效考核合格： 《 XXXXXXX股权激励计划实施考核办 法》 第二章 本股权激励计划的目的 XXXXXXXXXX公司制定 、 实施本股权激励 计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为： 1. 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制

义： 公司： 指 XXXXXXX有限责任公司。 本计划 ： 指 XXXXXXXX有限责任公司股 权 期权 激励计划。 3. 股 权 期权、期权激励、期权：指 XXXXXX公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让 XXXXXXXX公司一定份额股 权 的权利。 激励对象：指依照本股权激励计划有权获得标的 股权 的人员， 包括公司 等岗位 高 级 管理人员和其他核心员工。 股东会

合格： 《 XXXXXXX股权激励计划实施考核办 法》 第二章 本股权激励计 划的目的 XXXXXXXXXX公司制定 、 实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为： 1. 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来

存留一定比例的分红份额，待第 3个年度返还，并以此类推。 之所以采用上述机制，其原因在于，在激励的同时施加必要的约束 ——员工中途任何时刻想离开企业，都会觉得有些遗憾，以此增加其离职成本，强化长期留人的效用。 六、确定退出机制，避免法律纠纷 为规避法律纠纷，在推行股权激励方案前应事先明确退出机制。 针对不同的激励方式，分别采用不同的退出机制。 （一）针对现金结算类激励方式

位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授予模拟期权。 由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被 授予模拟股票期权，如果原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，补足数量为新岗位数量减去原岗位数量的差除以六，乘以本次期权方案实施的剩余年度。 补足部分为实股和期股

利润 50 10 50 加：年初未分配 0 0 — 0 0 减：提取盈余公积 5 1 — 1 5 =年末未分配 45 9 — 9 45 本年度追溯调整帐面记录如下（已省略了“以前年度损益调整”科目）： 子公司：借：累计折旧 10，贷：利润分配（年初） 9，盈余公积 1 母公司：借：长期投资 8，贷：利润分配（年初） ，盈余公积 本年度合并报表时应当调整上年数和年初数，抵销分录为： 借：累计折旧

录的借贷符号和增减运算及合并结果的运算问题 该方案在所有的抵销中均采用借贷式分录，同工作表增减运算关系定义为： 资产负债表和利润及利润分配表的抵销分录的借贷符号的含义完 全遵循借贷记帐法的原则。 在工作底稿中的增减运算规则与财政部有关规定及指南介绍相同。 现金流量表直接法部分抵销分录的借贷符号和增减运算规则与准则介绍的工作底稿法相同，即流入类借记为增加、贷记为减少；流出 类借记为减少、贷记为增加