非营利

年，大陆政府开放了非营利机构的注册，但是注册程序的 复杂以及政府部门一贯的工作效率的低下，仍然使得很多的“草根”无法得到注册。 而由于大陆政府没有类似 501(C)的退税制度，因此即使在已经注册的“民非”中 ，仍然有相当一部分有着资金上的压力，直接导致了两个恶性的循环： 1）真正做弱势群体公益的机构无法提供稳定、正常的薪水，从而使 得大陆“民非”留不住专业人才，从而进一步地影响到本机构的发展；

利（社會司） 文化教育（教育部、局） 環境保護（環保署） 衛生醫療（衛生署） 環境保護（環保署） 工商發展（經濟部） 非營利組織之分類 (2/3) 2020/11/23 17 新聞傳播（新聞局） 財政金融（財政部） 交通觀光（交通部） 兩岸事務（陸委會） 勞工服務（勞委會） 青少年服務（青輔會） 外交事務（外交部） 農業事務（農委會） 退輔事務（退輔會） 非營利組織之分類 (3/3)

演示稳定资金： 有一个稳定的资金来源。 制定一个可靠的具长期、延续性及多元化资金的计划。 确保理事会积极参与资金筹集并能充分利用人力 、 财务及后勤资源提高组织收入。 受监控手段制约。 利用清楚明确的监控手段来加强高效工作能力。 监控手段可 以是人事或财务政策及程序。 手段的功能是确保工作标准化，协助决策及界定责任。 监控手段可以防止对财务资源贪污和浪费。 除了制定，同时需要定期复审，

从外部法律法规环境看， 现阶段 我国政府制定的相关法律规范很不明朗，法律法规不健全并缺乏相应的实施配套措施，立法层次不高以及权威性不强等不足，导致有关法律规范悬在空中无法落实。 我国非营利组织法律规制建设， 要增强我国非营利组织法律规范的可操作性。 在制定经济管理法规时须制定具体、详尽且可操作性强的有关条例，并且这些法律法规在具体管理过程 中对检查出的违法违规问题要能起到教育惩罚的作用。

理健康、性病、艾滋病防治知识、保健知识、治疗辅导 等，帮助他们为 HIV 感染者提供科学的心理咨询及健康指导。 不定期举行小组聚会，互相交流志愿活动心得，总结、积累针对艾滋病感染者的心理支持与治疗的经验，探讨符合中国国情的关怀治疗工作模式 “ 爱心家园 ” 志愿者的培训是岗前培训和岗中培训相结合的模式。 除了在开展志愿服务活动前对志愿者进行分类，针对不同的志愿服务内容开展针对性的培训以外

自力更生能力大大降低，在资金方面过分依赖其他部门，从而形成了发展的瓶颈。 总体而言，我国非营利组织资金的匮乏主要表现在以下几个方面： ① 筹资形式单一，过分依赖政府 由于我国非营利组织发展起步较晚，加上我国具体的国情限制，长期的计划经济的影响，我国的非营利组织或多或少的与政府有关系，非营利组织的管理也因此脱离不了政府。 许多非营利组织的管理者同时又是政府官员，非营利组织难以自治。 因此，长期以来

织的自力更生能力大大降低，在资金方面过分依赖其他部门，从而形成了发展的瓶颈。 总体而言，我国非营利组织资金的匮乏主要表现在以下几个方面： ① 筹资形式单一，过分依赖政府 由于我国非营利组织发展起步较晚，加上我国具体的国情限制，长期的计划经济的影响，我国的非营利组织或多或少的与政府有关系，非营利组织的管理也因此脱离不了政府。 许多非营利组织的管理者同时又是政府官员，非营利组织难以自治。 因此

方案，以推動非營利組織的社會事業化。 二○○五年以後迄今 • 二○○五年十月，內政部發布施行「優先採購身心障礙福利機構或團體生產物品及服務辦法」。 如此一來，非營利組織可藉由 優先採購 方式，增加其銷售管道。 • 喜瑪拉雅基金會於二○○六年成立「 社會事業中心 」，主要是希望協助更多企業及非營利組織將傳統社會公益，重新定位為「社會事業」行動，開辦具有市場競爭力、財務可持續發展的社會事業

員太忙、不在意訓練成果，或不滿意過去的訓練情形等因素，因此未能適度的派遣員工接受適當的訓練，錯失學習成長的機會。 Tips： 學而時習之，不亦樂乎。 學習增加成長。 隔行如隔山，多樣學習有助於知識增加。 無效人力處理之困境（退場機制） 無效人力 係指組織中缺乏工作意願或無法適應新工作型態的人員。 非營利組織常未能建立完整的人事制度，以致有些員工是以個人關係進用，不但缺乏工作專長及工作熱忱

观念上的革命，充分认识到非营利组织的性质、地位、作用，使其成为真正具有自主性的自治组织。 第四，发展丌平衡。 返表现在：丨国非营利组织的发展在区域乀间 、城乡乀间和丌同颀域乀间，呈现巨大的差距。 就区域丌平衡杢说，丌仅东西相比西部发展严重丌足，沿海和内地相比内地发展严重丌足，而丏同为东部和沿海，区域乀间非营利组织的发展也有径大差距；就城乡丌平衡杢说，城市、特别是特大城市非营利组织发展得较快