分公司

动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。 第二十三条 属于下列情形之一的，劳动合同即行终止： （一）有固定期限的劳动合同期满，因生产经营状况或本人原因，劳动合同当事人一方表示不再续订或重新签订合同的； （二）以完成一定工作为期限的劳动合同，工作任务完成的； （三）油田公司被依法宣告破产、解散、撤销的； （四）由于双方当事人无法预料或者 虽可预料但无法防止的自然或 社会不可抗力事件

底， x 省移动电话用户 和固定电话用户的数量分别是 和 万户， 20xx 年移动用户数量将超过固定用户数量。 移动通信资费价格将进一步下降 MOU 逐渐增加， ARPU 逐年减少 短期内市场竞争的主要手段从价格竞争转向价格和服务并举 20xx年， 3G市场将逐步推进而不是全面展开， x移动采用 WCDMA技术，而 x 联通采用 CDMA20xx 技术 移动通信服务商的利润水平不断下降 6 x

为那一项工作难度最大，为什么。 你主要责任那些指标和流程。 如果只负责部分责任，请简要说明那些人和你共同对这个指标或流程负责任，以及你们之间如何协调完成。 （ 1）你是否清楚完成这些工作目标的流程和步骤，请简要说明； （ 2）你认为那些流程和步骤应该取消和简化。 （ 3）你认为那些流程和步骤需要完善和加强。 你认为你所在部门发挥了多大的潜能。 请用百分比表示

建议 1）理顺总公司、分公司、营业部之间的业务关系； 2）积极与总公司相关部门建立良好的联系； 3）总公司授予一定的业务权限给分公司，充分调动公司系统资源。 二、管理工作流程及 优化方案 （一）公文流转及工作签报流程 发文流程图 拟稿人 部门负责人审核 文件起草者 如有需要 相关部门会签 办公室核稿 总经理或副总经理签发 办公室编号、打印清样，拟稿人核对 各部室领取文件，起草部门寄发

； 利用现代信息技术，大力发展非现场交易； 充分利用营业部网络，综 合运用各方资源，为业务发展服务，迅速提高经纪业务市场占有率； 务实服务，彻底提高服务质量，夯实经纪业务基础； 培养经纪业务的品牌分析师，为经纪业务服务； 9 国内经纪业务的市场竞争格局仍处于抢占滩头，争夺市场占有率阶段，合理进行网点布局，有针对性地进行证券部、服务部建设的任务似乎显得迫在眉睫。 （四）具体措施。

增进了相互之间了解、体谅，使他们认识到公司还没有忘记他们老一辈人创业时代的艰辛，又通过召开座谈会架起了公司与离、退休人员之间相互理解、互通信息的桥梁，使公司与离、退休人员融入一体，为创造和谐社会，确保稳定，作出了贡献；五是关心员工疾苦，认真开展送温暖活动。 一年来，公司开展帮扶工作，慰问、探望病重，特困人员 95 人次，送 去慰问金 1 万元以上，特别是在保持共产党员先进性教育活动期间

估 评估时间： 评估结果及分析： 省公司意见 分公司促销计划报备表 分公司制表人： 制表时间：。

非常不全面，且层次低 5 1 2 3 4 219．您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用。 能 不一定 不能 不知道（注明原因 ） 1 2 3 4 中国最大的管理资源中心 第 7 页 共 15 页 220．为了调动职工工作积极性，您认为下列何种因素最重要 (限选三项 )。 221．您对公司提供的生活设施（职工住房、食堂、医院等）： 很满意 一般 还可以 很不满 意 1 2 3 4 222．

效的考核，将为广州分公司建立起员工管理（包括晋升，淘汰或轮岗）的客观依据。 希尔提供的 Call Center 考核办法将包括：  呼入 /呼出服务主管考核办法  呼入 /呼出组长考核办法  呼入 /呼出 CSR 考核办法 CSR 薪酬制度建议 希尔将依据公平、公正、效率和激励原则，结合本地的工资水平和业内的参考指数，提供广州 联通客户中心 CSR 薪酬制度的建议，从而建立起对 CSR

50% 50% 50% 3 * 不包括 GSM公司套餐带来的通信收入 资料来源： 麦肯锡分析 “ Allinone”公司用户数据和语音套餐 * UNC/010109/SHLZ(97GB) 21 各项市场举措的优先顺序 可行性 • 政策 • 技术 • 市场 产生效果 • 预计 2001年净收入增长的平均值 市场举措 高 低 低 高 1 2 3 速战速胜 集中出击 避免 等待时机 资料来源：