分公司

抽奖销售的信息要时时传达。 15/7/2001PAGE 26 北大纵横 郑州联通 193长话业务策划方案 中管网通用业频道 现场展示的具体活动程序设计 结 束 阶 段 ■ 有奖问答活动 活动最后半小时： 辅助人员统计销售总量，决定一、二、三等奖数量。 销售停止。 宣传一、二、三等奖数量 (按一等 X： 1，二等 Y： 1，三等 Z：1计算 )邀请观众上台按比例抽奖。 开奖，并兑现。 实 施 阶

网点、中国银行 8个网点。 中信渠道：继续维护中信重点网点；民生渠道：紧跟总公司推动节奏，推动分行层面的启动，从而调动各支行的积极性，并制定协助民生完成考核的激励方案，进一步推动期缴业绩的完成；中行渠道：树典型、立标杆。 团队建设： ①扩充人力：以同业引进为主，人才市场招聘为辅。 未来主要方向是从 个险引进优秀人才作为银保主力，另外从金融业或者是银行驻点证券人员等人才作为首选引进目标。

当期物流销售收入目标 半年  提高现有物流客户的满意度 物流客户满意度 物流客户满意度调查 每年  引进物流专业人才 每年物流专业人才引进数量 每年引进并留住的物流专业人才总数 每年 第 11页 物流开发经理的关键绩效指标 目标 关键绩效指标 计算方式 考核频度  大力发展物流客户 新增物流服务客户数 新增物流客户数＝年末物流客户数－年初物流客户数 每年  发展物流业务的规模

好的效果。 天津一汽威姿汽车公司 “ 魅力威姿 —— 孙燕姿模仿秀 ” 成都赛区也在紧张地开展着，当时我们了解到，威姿汽车公司正准备与成都人民广播电台音乐台合办孙燕姿模仿秀栏目，但因为栏目冠名问题，成都音乐台尚在酝酿之中。 当得知这一消息后，我迅速与成都音乐电台沟通洽谈，并立即拍板取得了 “ 魅力威姿 —— 孙燕姿模仿秀 ” 独家冠名权。 成都音乐台也因为有企业赞助冠名而顺利开播。 至此

快乐居家”而购买的来自其它区域消费者。 消费者购买动机： 本地域客户想在此长久生活而不想另择它处。 对本项目质素、价格有强烈认同感，觉得本小区“虽然不是最好的，但却是最适合他们的。 ” 认为本地区有良好远景，有发展潜力，正是购买的“黄金时机”。 认为本项目升值潜力可观，既可买房居住，还可出租获益。 代理商的巧妙市场操作，形成消费热点，让客户产生“该出手时就出手”的冲动。 信赖发展商的企业信誉

工入职课程，全面落实总公司推广课程，做好课程内容的积累，形成课程体系；有针对性的与外部培训机构合作，将价值转型理念融会贯通，开发专属于 XXXX 的经典课程，并予以推广。 4）推动总公司授权讲师队伍建设： 2020 年总公司授权讲师 5 人，基本满足目前培训的讲师需求，但尚缺乏一专多能的授权讲师，即有一门 精品课程，同时可以讲授多门授权课程的讲师， 2020 年计划推

间。 4 对出现故障进行检修的设备，修理人员要填写《设备检修纪录表》注明修理方法、修理结果、修理时间、修理人等。 5 对于电器灯具线路等各项事故，必须由指定负责人检查、检修、保养、维护，非指定人员不经批准不得乱动、乱修，以免发生事故造成损失。 6 设备正常维修时，要由设备部填写《设备检修计划书》检修人员必须严格按计划进行。 7 每次设备检修后 ，由使用部门组织验收并签字，由设备部存档。 8

动土作业票》，按权限审批后作业。 作业前 ,库站应对作业人员及监护人员进行教育培训，明确安全事项和要求。 作业前 ,应根据《动土作业票》的内容，在现场划出明显的动土标识，确保罐、管线、电缆等地埋设施设备 不受作业影响。 作业前，施工作业单位应明确现场安全负责人，落实安全措施，明确作业人员注意事项。 作业人员应小心、文明施工，挖出电缆、管道、管沟及其它不明物时，做好防护措施并及时报告。

说明：对于受训者的工作表现追踪调查，应适时到受训者所在部门进行座谈、进行开放式问卷调查，这里不给出具体表格。 第三十九条 人力资源部应对各主办单位的培训效果进行评估，组织培训效果民意调查，形成书面报告分送各部及有关人员作为以后举办类似培训的参考。 培训费用 第四十条 为保证培训工作具有针对性和实效性，培训费用的使用和管理实行人力资源部和各直属单位两级控制。 1．

才能报销其外出培训的一切费用。 第十条 县（市）分公司专业技术人员到到市公司专业技术部门短期实习培训制度。 由县（市）分公司与现业相关部门协商培训的内容，时间以及达到的效果，人力资源部协调签定实习的师徒协议，协议所需的师傅酬金按第七条的标准执行。 实习人员实习期间的食宿自理，回原单位按外送培训报销差旅费。 第十一条 每年至少组织一次针对县（市）分公司中层的管理类或观念类培训。 第十二条